公司員工福利是公司在傳統節日或生日期間向員工發放的物品，以表達公司對員工的關心，希望得到員工的認可，從而使工作更加積極。雇員福利——這是公司提高雇員向心力和積極性的一種方式。很少有企業會發現金錢，因為企業要控制成本，不可能發很多錢，有限的資金可以發揮最大的作用，就是買東西發給員工，員工有滿足感和價值感。

分發方式不同

高溫津貼

工資總額必須包括在內，必須用貨幣支付，不得用防暑降溫飲料充電。企業發工資時，必須單獨列出高溫津貼。

防暑降溫費

可以以現金形式發放，也可以以實物形式發放，列入福利科目。但無論是現金還是實物形式，員工都需要繳納個人所得稅。

雖然高溫津貼和防暑降溫費在法律和實施上有明確的區別，但高溫津貼問題在實際法律仲裁中仍有爭議。雖然高溫津貼包含在工資總額中，但它兼具福利特征和包容性質，具有工資與福利的競爭關系。因此，提醒員工在實際操作中仍需注意這一點。