隨著全國許多地方開始發布高溫預警，高溫福利將被提上議事日程。國家規定，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣（最高氣溫35℃以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。對于戶外工作或工作場所室溫不能降低到33℃以下的企業，必須發放高溫津貼，但對于辦公空調能有效降低工作環境室溫的企業，是否有必要發放高溫福利？

據調查，在所有津貼福利中，夏季高溫福利也是企業發展率最高的，達到39.2%。而在實施夏季高溫福利的企業中，發放形式選擇的前三名是現金、實物禮品、消費券/禮品卡。

雖然有些企業會選擇用工資支付高溫福利現金，但現在越來越多的企業會選擇實物禮品或消費券/禮品卡的形式。因為企業無論是發現金還是實物，都是為了讓員工感受到企業的關懷。雖然發現金可以由員工自行分配，但不能在高溫福利中發揮具體用途。

就企業而言，作為夏季福利，企業可以直接親密地幫助員工在炎熱的夏季降溫，的夏季降溫，還可以增加員工對企業的歸屬感，增強員工的所有權意識。就員工而言，當員工帶著各種夏季實物禮物回家時，他們可以向親戚和朋友炫耀，以增強他們的優越感，這也是現金無法實現的。此外，許多高質量企業的加薪成本較高，因此企業更愿意通過各種親密的福利來吸引員工，而不是加薪。

當然，實物分發也有一定的局限性。例如，大型實物禮品的分發會增加企業人力資源的工作量和員工運輸回家的難度。此外，夏季福利將持續3-4個月。如果人力資源每個月都需要花費大量的人力物力來分配福利，那真的很糟糕。因此，更多的企業傾向于發放實物禮品與消費券/禮品卡相結合。對于體積小或輕的禮品，可以通過實物分發，而高溫福利大多可以通過網上交換禮品券的方式讓員工自己交換，并將其郵寄回家。這樣既能給員工選擇的權利，又能避免運輸困難的尷尬，給員工更多的選擇和便利。

高溫福利，與常規節日福利和員工體檢相比，雖然不是每個企業都必須提供，但細心的企業永遠不會錯過這樣的機會購買員工，將精心準備各種親密的高溫福利，突出員工的關懷，反映企業的福利優勢，在這樣一個容易疲勞的日子來提高員工的工作熱情。