眾所周知，優秀員工是企業最寶貴的財富，優質企業更容易培養優秀員工。通過員工福利平臺的高質量工作場所數字洞察報告，發現這些高質量的企業非常關注員工福利。那么優質企業和普通企業在員工福利方面有什么區別呢？

首先，優質企業將加強福利建設，增加員工福利項目。優質企業提供更豐富的員工福利項目，如生日、節假日、津貼、法定假期等。發展率在80%以上，整體福利水平明顯高于普通企業；優質企業開展員工特權福利(如工作生活平衡、特殊折扣、員工友誼等。)也比較常見。優質企業彈性福利普及率66.7%，普通企業52.9%；優質企業以靈活的方式開展節日、健康福利、生日比例在50%以上，普通企業不到30%；此外，彈性工作制也是員工流行的彈性福利，優質企業實行彈性工作制。

其次，優質企業將以靈活的方式運營更多的福利項目。優質企業彈性福利普及率66.7%，普通企業52.9%；優質企業以靈活的方式開展節日、健康福利、生日比例在50%以上，普通企業不到30%；此外，彈性工作制也是員工流行的彈性福利。優質企業彈性工作制比例40.5%，普通企業僅6.4%。

最后，優質企業非常重視員工對供應商產品/服務的評價。福利供應商提供的產品質量或服務水平也是影響員工福利體驗的重要方面。74.6%的優質企業將對供應商提供的產品或服務進行員工滿意度或員工評估調查。普通企業比例略低，為67%。

綜上所述，當企業給予員工福利時，可以讓員工獲得足夠的專屬感和關懷感，企業也進入了高質量工作場所的門檻。