一、春節(jié)假期加班費(fèi)如何計(jì)算

過(guò)年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補(bǔ)休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、假如老總拒不付款加班工資應(yīng)該怎么辦呢?

員工還可以利用向工作行政機(jī)關(guān)屬下勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，為此維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

而企業(yè)可能遭受如下所示懲罰：

1、用人公司拒不付款員工加班費(fèi)的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。

2、用人公司貸款逾期仍不付款的，工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

無(wú)論是在什么時(shí)候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話(huà)，則就應(yīng)該依照我國(guó)的要求付款員工加班費(fèi)。若是企業(yè)不付款或是小于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)淮付款，則員工能夠 采用法律來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。但是要留意，若是在周末分配加班加點(diǎn)，而過(guò)后又分配調(diào)休得話(huà)，那這時(shí)企業(yè)可以不付款加班費(fèi)。