一份合同書的簽署，正中間所牽涉到的法律關(guān)系主體、行為主體全是比較繁雜的出現(xiàn)的，而針對這其中的法律事實是必須解決好的，一旦解決不太好，便是會造成其所產(chǎn)生矛盾的，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議合同書的行為主體是啥及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　競業(yè)協(xié)議法律事實的行為主體亦即競業(yè)協(xié)議所要防護(hù)的商業(yè)機密，實際包含：

　　產(chǎn)權(quán)人的權(quán)益；

　　產(chǎn)權(quán)人的商業(yè)機密；

　　產(chǎn)權(quán)人的用人權(quán)，競業(yè)協(xié)議的意義除開維護(hù)商業(yè)機密外，也取決于避免員工隨意換工作至市場競爭公司或立即運營與原公司同樣或類似的業(yè)務(wù)流程，導(dǎo)致原公司的運營不好。為了更好地維護(hù)原公司的商業(yè)機密，避免員工故意泄漏公司的商業(yè)機密，避免惡劣的同行業(yè)競爭，法律法規(guī)同時要求或容許雙方承諾，員工在職人員期內(nèi)和辭職后的一定階段不可擔(dān)任與原公司經(jīng)營項目同樣或類似的業(yè)務(wù)流程。一些要求了競業(yè)協(xié)議的我國，還容許公司與員工承諾在租期內(nèi)，承擔(dān)商業(yè)機密維護(hù)責(zé)任的員工不可私自消除勞動合同書，這一舉動取決于維護(hù)公司的用人權(quán)，降低員工的不當(dāng)行為，降低知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)；

　　產(chǎn)權(quán)人的社會經(jīng)濟權(quán)益，這里產(chǎn)權(quán)人的社會經(jīng)濟權(quán)益包含2個層面，一是員工（員工）違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任而給產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生的財產(chǎn)損失；二是產(chǎn)權(quán)人以外的第三者違背與產(chǎn)權(quán)人中間的合同書關(guān)聯(lián)從業(yè)市場競爭性生活而給產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生的損害。因為二者所在的位置不一樣，法律法規(guī)對于此事兩大類行為主體的要求略微差別；

　　社會發(fā)展社會秩序，違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任，會侵權(quán)行為產(chǎn)權(quán)人的商業(yè)機密的占有支配權(quán)，給買受人導(dǎo)致明顯的財產(chǎn)損失，與此同時會造成商業(yè)服務(wù)道德淪喪，市場監(jiān)管錯亂，毀壞市場需求的公正井然有序，危害社會發(fā)展的集體利益。因為由此可見，競業(yè)協(xié)議法律事實的行為主體，不但是產(chǎn)權(quán)人的個人資產(chǎn)權(quán)益，并且也是當(dāng)今社會的集體利益，主要是社會發(fā)展社會秩序。在我國法律中，將侵害商業(yè)機密罪要求在刑法第三章“毀壞社會主義社會商品經(jīng)濟紀(jì)律罪”而不是要求在第五章“侵犯財產(chǎn)罪”，說明我國法律覺得商業(yè)機密不但是財產(chǎn)權(quán)利而主要的是時代的集體利益及社會發(fā)展的公共性社會秩序。自然，做為一項民事法律關(guān)系規(guī)章制度，競業(yè)協(xié)議關(guān)鍵維護(hù)的是個人的社會經(jīng)濟權(quán)益，可是也無法忽視競業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)行為主體的這層含意。

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　說白了競業(yè)協(xié)議，對于與特殊運營具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊工作人員所做的競爭特殊情形的嚴(yán)禁。換句話說，產(chǎn)權(quán)人有權(quán)利規(guī)定與其說具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人不以對于自身的市場競爭性生活。這兒的責(zé)任行為主體是特殊的人，即與特殊運營具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人。特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，一般由合同書合同決策。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，因而在競業(yè)協(xié)議合同書的情況上，當(dāng)然也是具有相應(yīng)的核心與主客體的，那樣才可以確立好相應(yīng)的法律事實，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議合同書的行為主體是啥的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。