招到適宜的杰出人才一直是美容連鎖HR頭痛的難題。因此當這些看上去貌似很有發展潛力的應聘者的個人簡歷(她們有大牌明星一樣的個人簡歷，配對的工作經驗)發生在美容連鎖HR的電子郵箱時，HR會在心中高喊：這一是我心愛的“那人”!但招聘面試的情況下發覺，好像不是這樣的。

雖然“心愛”的求職者高談闊論，說的侃侃而談，但HR一直感覺不舒服：他以往的企業、工作中都交待得很清晰，他的溝通交流語言表達能力也非常好……但便是不對!是怎么回事?美容連鎖HR怎樣在招聘面試中迅速分辨求職者的功能呢?

美容連鎖HR能夠試著用下列五個難題迅速分辨求職者的工作能力：

難題1 普遍表述：你為什么對咱們企業有興趣?

換一個表述：想要知道你喜愛在咱們企業干什么工作。

求職者一般 對第一個難題有一定的準備。她們很有可能企業官網提前準備了一系列原因來解答這個問題。反過來，換一個表達形式，就要這個問題變為開放式的，能夠了解求職者想要為企業干什么。這還能了解別人的激情與價值觀念。記牢，不必讓第一個面試的問題變成一個疑問句。

難題2 普遍表述：說說你以前的有什么好工作，你都做了哪些?

換一個表述：大家如今有一個新項目，必須提早一個月的進展。你如何解決?

根據問另一方以前的工作中逐漸一段同事關系就如同根據問前男友到底是誰逐漸一段戀愛關系。但事實上，求職者的以前早已放到個人簡歷上，一目了然，因此招聘面試的情況下，美容連鎖HR應當致力于眼前的人，用一個假定的新項目調查將與你相處的這個人。

難題3 普遍表述：你最高的優點和缺點是啥?

換一個表述：跟我說你以往工作上遇到的一個挑戰，你怎樣才能成功處理它的。

優點缺點難題會得到準備好的回答，例如佼佼者，完美主義者，工作中勤奮等。假如你喜愛聽約定成俗的回答，雖然問那樣的情況吧。可是，假如你要真心實意了解求職者解決困難的工作能力、品性與職業道德規范，去挖掘出她們在現實生活之中的歷經，順帶就可以了解她們的優點和缺點了。

難題4 普遍表述：你爭得取得成功的推動力是啥?

換一個表述：假如你獲得這一份工作中，從這個企業，你的主管與同事那邊，你需要獲得什么才可以取得成功?

第二中表述具備大量可執行性的信息內容，不僅掌握求職者的動因，并且也知道她們取得成功所需要的專業專用工具——靈便時間，一個小助手或一張站式辦公室桌子。弄清楚能讓求職者更強工作中、熱愛工作的緣故。

難題5 普遍表述：你有什么樣的喜好?

換一個表述：你享有現階段日常生活之中的哪些?

問求職者喜好一般 會得到一堆回答，真假難分。反過來，問另一方近期覺得開心的事兒。這能夠讓求職者回應更隨意。

假如之上五個難題的回答使你感覺這一求職者非常好，那麼就可以進入到更深入的溝通交流。美容連鎖HR必須牢記一點：這也是溝通交流而不是招聘面試，你也就會得到更明確的回答，進而分辨求職者的工作能力。