近期在和深圳的HR們的交流學習中，大伙兒廣泛體現招工難。難到啥子水平？看一下一篇新浪微博是這樣寫的：“有一個HR確實招不上人，便去珍愛網傳個美圖照片，把相親條件列入三年之上Java開發設計工作經驗，真的是蠻拼的。”看了令人啼笑皆非。

而此外，2015年全國各地畢業生總數預估為7五十萬人，中國經濟發展總體發展趨勢變緩，就業問題仍然極大。怎么會存有很多人找工作難，又有很多HR招不出適合的人的問題呢？我覺得非常大水平上是供需的結構型不配對造成的——公司必須 的人的需求和優秀人才的市場提供中間的主要矛盾在加重，用人力資源管理的專業的觀點便是：人崗不配對。

十年前的這個時候，我恰好在華為公司華南區高等院校做校招，那時候我讀過一篇文章稱為《寫給求職路口的你》，寫的是我對應屆畢業生的十條提議，在那時的各高等院校BBS上被瘋轉，也導致了應屆畢業生的許多共鳴點。這十條提議是在十分急匆匆的情況下寫的，沒有太多的裝飾，也的的確確就是我那一刻的切身感受，盡管過去十年，如今回過頭來再看好像也有非常值得參考之處。

十年過去，在這里十年，中國公司發生什么事？十年前，外資企業是所有的大學畢業生的應聘求職第一理想，以寶潔公司、IBM、微軟公司為第一梯隊的外資企業無限風光，接著是中字頭大中型中央企業、國營企業，隨后才算是民企(只有一個除外是華為公司，華為公司長期性選用激進式的薪酬對策，能夠在第一梯隊開展匹敵)。十年后，中國公司的布局重新洗牌，移動互聯網、互聯網大數據發展趨勢早已突顯，以BAT為代表的互聯網公司妥妥坐上校招的第一把太師椅。中國公司現代化過程加重，要求崗位更為多元化，民企競爭能力日益突顯。這種改變對應屆生求職產生了大量的機遇，與此同時也提供了大量挑戰。

我匯總關鍵的轉變有四點：

1、銷售市場技術性演變的周期時間減短，新運營模式迭代更新快，企業競爭力以新技術為導向性更為顯著;

2、商業運營模式從線下門店到網上再到O2O，產業鏈豎直融合顯著，去方式化、跨界營銷發展是發展趨勢;

3、創業投資資產充足促生很多小而精初創公司，新一代管理思維發生;

4、二線城市不錯的國家產業政策，吸引住大企業進一步提升全國各地合理布局，崗位合理布局更平衡。

應聘者怎樣應對挑戰，保證人崗匹配，或變小不配對？

第一，股票基本面要優良達到。

這一非常好了解，在兼具技術專業的與此同時，多參加一些社區實踐活動，獲得一定的工作經歷，塑造一定的個人愛好，有相對的專長。股票基本面能保證的同學們許多，但要是僅僅股票基本面，在應聘的情況下或是吞沒在人海茫茫;

第二，技術面要長時間累積。

也是相對性難的地區，還可以把這幾類當做創新能力，在招聘面試時創新能力愈來愈關鍵。那創新能力究竟是從哪里而來的呢？？六個字：認真 思索 匯總。一樣的社區實踐活動，很有可能認真的人感受到的就多，就會有使用價值，因此 在技術面這一方面，心理狀態很重要。要進一步的思索，匯總和提煉出，最終提升。

第三，別的使用價值點，是個加分項目。

便是究竟你與他人非常的不一樣在哪兒？怎么讓招聘者眼前一亮？例如在某一課題研究上面有與眾不同的科學研究;有的同學們長期性堅持不懈一項慈善活動這些。總而言之加分項目便是反映不同尋常，獨樹一幟。

最后一個我稱作宏觀經濟面，看的是公司和職位。

看崗位要求前最先看公司文化，文化藝術是基本，假如對招聘面試公司文化不做掌握，或是不適合，即便招聘面試根據，事后的工作中進行也會很艱難。提到怎樣掌握公司文化，我認為有那么幾類方式：有一些公司會出現對于大二、大三學員的夏令營，這一作法除開雇主品牌外實際上也是為了更好地找了具有相應的公司文化遺傳基因的同學們;也有的公司會出現學業獎學金方案，或給予公司的見習機遇;自然更立即的作法是，同學們還可以和已在該公司工作中的師哥學姐溝通交流，聽一聽這些人的體會，看一下是不是你心中中憧憬的公司;

校招的崗位要求相對性社招或是獵頭招聘，規定是非常廣泛的，相對性宏觀經濟，但也正好是相對性廣泛的規定，讓應聘者難以去理清自身和職位的關聯，如何去了解職位的市場定位十分關鍵，在社會發展實踐過程中需要清醒地去熟悉公司的運營和崗位工作職責。我聽見有HR說，一些同學們面試HR的會覺得HR是個文員職位!事實上，HR職位肯定沒有一個文員了，是一個戰斗性的職位，是和市場銷售一樣要去拼才可以做到的職位。

匯總：股票基本面加技術面能配對宏觀經濟面，就保證了人崗匹配，如還有額外使用價值點的突顯，一定能達到取得成功的應聘求職。

最終，有四點小提議，期待能對眾多同學們有些協助：

1、扎扎實實的基本累積是亙古不變的真知;

2、為自己老是胡思亂想的、驕縱的室內空間，使你的思維模式多元化，Thinkout of the box;

3、使你的優勢優勢更為突顯，變為與眾不同使用價值點;

4、積極心態，奮發向上，穩重無失開朗，開心路面對一切。

大學畢業應聘求職很重要，這是以學員到社會人士的第一步。我與大伙兒一樣從校園內走過來，過去的十多年和一個杰出的企業共同成長，經歷了不一樣的職位磨練，收獲滿滿!

不做校招有許多年了，但仍然很懷戀校招的情景，有理想的一群年青人帶來我的那些打動!衷心祝愿全部朋友都能找出合適自身的企業、理想化的職位，完成自身的人生理想!

附創作者十年前老文章內容：《寫給求職路口的你》

如下所示內容不只是對于面試華為公司，期待對同學們應聘求職別的的企業也是有協助。

1、對自身的職業選擇要清楚。

發覺許多同學們，許許多多的人才招聘會、公務員國考，任何東西都參與，那樣，你一直在應聘求職的環節中事實上少了許多學會思考的時間。假如你還沒想清晰就輕率應聘求職，把握不住關鍵，就沒法目的性的開展提前準備，充分發揮你的本人優點。就算面試取得成功，乃至簽訂，也是有很有可能之后發覺不宜而違約等。

2、維持一顆平常的心。

不成功不要氣餒，取得成功也無須得意忘形。公司招聘并沒有要選取最成功的人，只是要挑選最好的人。此次你沒有被當上，下一次有機會。不必一次被拒就受嚴厲打擊，要保持穩定的承受力。

3、任何時刻始終維持自信心。

自信的人事實上早已成功了一半。有一些同學們通常在求職全過程中看起來很謙恭，這在一定水平上是必須的，但過度的謙恭就表明了你的缺乏自信。有一些同學們招聘面試流程中，一直害怕看招聘者的雙眼，這類狀況也不可取。雙眼是心靈深處的對話框，你一直在解答問題的情況下，招聘者除開從你的嘴中獲得信息，也會從你的微笑和一舉一動看得出你的性情。故常常應對浴室鏡子開展訓煉，提升自己在應聘流程中的主要表現水準是很需要的。

4、在個人簡歷提前準備層面，必須 關鍵以下幾個方面：

社區實踐活動等主題活動并不是全部都必須 列舉。許多同學們的履歷上飄飄灑灑列了許多社區實踐活動主題活動，事實上令人留有深刻影響的很少。實際上假如一些社區實踐活動主題活動并無反映你工作能力的使用價值，少寫或是不寫更強。留有大量的墨筆敘述這些你竭盡了許多精力，獲得非常大成效的主題活動。那樣在應聘的情況下，你才很有可能對于此事開展更具體的講解和充分發揮。

個人簡歷不用太多張，好幾頁就可以，再加上自薦信，數最多三頁。留意：自薦信千萬別去復制他人的，復制還比不上不寫。

面試職位一定要放到明顯部位。簡歷投遞人到分離個人簡歷的情況下一般只能花5-10秒左右掃描儀一遍，假如你的面試職位不明確或是沒寫，很可能就被放到一邊了。也許事后還會繼續被拿起來細心看一遍，但這個時候你的個人簡歷就無法在第一優先被解決了。

5、招聘面試前需要對面試的集團公司有一定的掌握。

我記得我招聘面試的情況下，三面的評委現場讓我用英語詳細介紹華為公司。說確實的，我對華貿易為都沒有做了深入了解，但是我還在面試前詳盡的看過華為網站英語版，故華為公司有關詳細介紹中的核心數據信息我還記住了。假如對招聘面試的企業一無所知，招聘者很可能猜疑你求職的動因是否僅僅為了更好地練習面試的技巧。

6、應聘求職必不可少物件一定要準備工作。

在網上許多同學們到快招聘面試了才發覺沒有職裝、沒有真皮皮鞋、沒有手拎包等，有一些同學們手機也只有一個，常常無電待機，這對你的應聘求職全是阻礙。要想獲取好的運行機遇，該提前準備的商品或是要好好地提前準備。

7、好好地備考專業科目專業知識。

面試全過程中，不管是不是必須 筆試題目，技術性招聘面試階段都是有很有可能牽涉到你學過過的專業知識，應當好好地備考專業科目，尤其是與你面試的職位強有關的一些學科。依據工作崗位的規定，許多情況下還會繼續交叉一些管理方法和營銷推廣領域的難題，故有目的地掌握一些管理方法和營銷技術也是必不可少的。

8、要善于總結每一次的面試經驗。

許多同學們一直關注自身能否進到下一輪招聘面試，而不斷的向面試企業詢問，事實上，這也是很不可取的。由于每日招聘人員要處置的個人簡歷許多，沒辦法對于你本人的狀況去查看和意見反饋。故細心的等候就可以。用心回望和匯總每一次的面試經驗，或是備考有關的專業技能才算是更主要的，那樣如果你還有機會進到下一輪招聘面試的情況下，才能夠激發的更強。多和應聘取得成功的同學們溝通交流，共享她們順利的工作經驗。

9、好好地練習你的英文溝通交流水準。

愈來愈多的公司在應聘的環節中有英語面試階段，這相對于許多同學們，尤其是理科專業同學們而言是秘密武器。但是，這也是一個能非常好突顯自身的機遇。在日常多多的累積一定的英語面試的問題，試著自身想一下回答，日經常出現空的情況下在心中默讀一下，都能夠提升 你的英文應考工作能力。有一個很有意思的事例，一同學們在推銷自己的情況下中英并且用，說："Iam good at C加加。"事實上這類的語句大伙兒都是會講，僅僅日常見的太少，講起來的情況下就中英并且用了。目前市面上還有許多英語面試的書，提議找一些來讀一下。

10、工資并無法意味著你任何的收益。

依據面試職位的特性，收益也會出現差別。常常外出的職位，出差補貼會比較多。有一些職位常常有專業培訓的機遇，那麼這實際上也是一筆隱形的收益，無需太過注重固定不動酬勞。應屆畢業生在逐漸的1-3年時間中能不能迅速發展起來，針對之后的進步十分重要，一開始的兩年薪酬事實上全是短期內權益，無須太過關心。