年假的執行要求是什么樣的

請假標準應在保證生產制造任務完成、不提升人員構成及不影響到正常的工作中前提條件下，每一年今年初由各單位綜合擬訂員工請假方案分配。

1、員工自行安置或臨時性更改的請假方案，應經隸屬單位負責人審核；

2、單位分配團體統一請假的，須申請上級領導主管機構審核。

(二)員工享有生育假、哺乳假、婚喪假、護理假，仍可享有年假。

(三)年假不包含國家規定的每星期雙休日日、法定節假日、廠慶請假日。

(四)員工下崗或周期性停產時長超出自己年休假時間，不會再享有年假，已請假的，第二年不會再享有。

《職工帶薪年休假條例》第二條行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

第三條員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

第四條員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

(二)員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

(三)總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的；

(四)總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

第五條企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠 跨一個本年度分配。

企業是因為作業必須 無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。