在我國《勞動法》第二十條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關(guān)事宜。這也是《勞動法》對商業(yè)機密維護的主要反映，也是在我國用法規(guī)方式維護專利權(quán)的主要表現(xiàn)之一。 勞務(wù)關(guān)系被告方彼此怎樣承諾維護商業(yè)機密條文，是在簽署勞動合同書全過程中常常碰到的難題。

　　1、務(wù)必確立什么是商業(yè)密秘。說白了商業(yè)機密，就是指有經(jīng)濟收益，且在一定的時間和范疇本質(zhì)貿(mào)易往來全過程中不可以公布或不可以公布的，能給機關(guān)事業(yè)單位產(chǎn)生資金權(quán)益，并采用了保密措施的消息和技術(shù)性。商業(yè)機密在不一樣的時長和范圍有不一樣的規(guī)范，在一地一個企業(yè)是密秘，在另一地區(qū)很有可能就沒有密秘。商業(yè)機密包括的信息很廣，包含發(fā)明專利、商標(biāo)logo、工業(yè)用品造型設(shè)計、著作權(quán)等專利權(quán)，也包含產(chǎn)品的原產(chǎn)地、制作工藝、原材料原產(chǎn)地、進(jìn)銷存方式、價錢、特有工藝等信息內(nèi)容。

　　2、須確立本單位有哪些商業(yè)機密，員工在工作上能觸及到什么，簽署有目的性的條文。保密條款應(yīng)對于實際的人而各有不同，不可以全部的員工都簽署一樣的保密條款，對不觸碰到商業(yè)機密的員工也不應(yīng)規(guī)定她們簽署，對保密是多少的不一樣在協(xié)議中也應(yīng)該有反映。

　　3、用人公司應(yīng)制定保密管理制度和保密措施。商業(yè)機密對公司獲得市場競爭的成功擁有十分關(guān)鍵的實際意義，大家的公司不重視對商業(yè)機密的維護，吃啞巴虧的例子早已許多 。應(yīng)采用多種形式，如專利申請商標(biāo)注冊等，與此同時對不一樣的密秘制定不一樣的級別，不一樣的級別明確提出不一樣的規(guī)定，嚴(yán)苛限定保密的總數(shù)。

　　4、對參加新品的研發(fā)、開發(fā)設(shè)計的工作人員，最先與其說變動勞動合同書。依據(jù)新產(chǎn)品研發(fā)的具體，提升保密條款，使其工作租期至少和信息保密期一致。對把握密秘的工作人員，要求其消除或停止勞動合同書后，在一定期內(nèi)不可采用在原企業(yè)學(xué)得或熟悉的奧秘為別的企業(yè)服務(wù)項目，侵害原企業(yè)的權(quán)益。

　　要在協(xié)議中約好傳統(tǒng)商業(yè)機密，務(wù)必留意下列一些層面：

　　1．商業(yè)機密的合理合法。傳統(tǒng)的商業(yè)機密務(wù)必是國家法律所容許信息保密的，而不是法律法規(guī)所明令禁止的；傳統(tǒng)商業(yè)機密對勞動部門和社會發(fā)展有利，不可為壟斷性和阻攔技術(shù)性的快速發(fā)展發(fā)展而規(guī)定員工保守秘密，也無法把并不是商業(yè)機密的做為商業(yè)機密來維護。

　　2．商業(yè)機密的及時性。一切密秘都是有時間限制，不會有永久性的商業(yè)機密，超出一定的時間段或發(fā)生一定的狀況，商業(yè)機密就喪失安全性，因而在協(xié)議中務(wù)必要求信息保密的起始時間。

　　3．保守秘密的可執(zhí)行性。合同書中要求的信息保密事宜務(wù)必可實際操作，便于于監(jiān)管和查驗，僅有那樣的承諾才有現(xiàn)實意義。保密條款不可以人云亦云，應(yīng)當(dāng)確立信息保密范疇、怎樣監(jiān)督管理，違規(guī)擔(dān)負(fù)的義務(wù)等。

　　4．依據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，用人公司與員工在勞動合同書中訂立合同書滿期后，員工應(yīng)是用人公司保守秘密的，員工有責(zé)任為其信息保密，與此同時用人公司也需向員工付款一定的賠償金。