一、懷孕期企業破產怎樣賠付

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期遇公司破產，女工生孕合乎計劃生育政策要求的，公司應該將其薪水、生育醫療費及用相關福利工資待遇等測算至哺乳期間滿(即小孩一周歲止)并在與女工消除勞務關系時，連著經濟補償等一次性付款給女工。在懷孕期間、預產期、哺乳期間的薪水、生育醫療費及用相關福利工資待遇等按《女職工勞動保護規定》的要求實行。假如該公司已為員工投生育險，女工生孕合乎計劃生育政策要求的，應根據《生育保險規定》享有生育險工資待遇，由生育險股票基金付款女工的生育保險和生育醫療費用。可由女工自己持相關生育證明到本地社會發展社會保險組織辦理流程，領到生育保險和生育醫療費。

二、懷孕期間內各類勞動防護的關鍵要求

1、勞動合同書關聯的特別維護

《勞動合同法》第42條要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，用人公司不可按照此方法第40條、第41條的要求消除勞動合同書。《勞動合同法》第45條要求：孕期女工勞動合同書到期的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。

2、工作職責的特別維護

《勞動法》第六1條要求：不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作。對孕期七個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

《女職工勞動保護特別規定》第4條要求：用人公司理應遵循女工忌諱從業的工作標準的要求。用人公司理應將本企業歸屬于女工忌諱從業的工作標準的職位書面形式通知女工。女工忌諱從業的工作范疇由本要求附則列出來。

《女職工勞動保護特別規定》第六條要求：女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應該依據定點醫療機構的證實，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作，并應該在工作時間內分配一定的休息日。孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

3、薪酬工資待遇的特別維護

《女職工勞動保護特別規定》第5條及北京執行《中華人民共和國婦女權益保障法》方法第二十三條要求了用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水，且晉升晉升、鑒定專業技術人員職位不受影響。

實際上，從之上閱讀材料得知：懷孕期企業破產規定補償的全過程并沒有那樣繁雜，只需遵循相應的相關法律法規按步驟申請辦理，就可以有效保衛自身的合法權利。期待以上內容對您有些協助，假如對您協助并不大或是您想認識更多的詳細信息，熱烈歡迎資詢在線律師，為您提供更專業的的回答和全面的法律法規具體指導。