值勤薪水和加班費的要求是啥

值勤薪水和加班費的要求以下：一、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公休日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元；假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。二、有關(guān)值勤費的要求：針對值勤費的測算，法律法規(guī)并沒有限制，一般依據(jù)公司管理制度來明確。

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