深圳加班費如何測算

《深圳員工工資支付規章》第十八條 用人公司有下面情況之一的，理應依照以下標淮付款員工加班費：

（一）分配員工在正常的上班時間之外工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之一百五十付款；

（二）分配員工在歇息日工作中，又無法布置調休的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之二百付款；

（三）分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之三百付款。第十九條 推行綜合性測算時間工時制度的員工，在整體測算施工時間周期時間內，員工具體上班時間做到一切正常上班時間后，用人公司分配員工工作中的，視作增加上班時間，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之一百五十付款員工加班費。用人公司分配推行綜合性測算時間工時制度的員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之三百付款員工加班費。第二十條 用人公司分配推行不按時工時制度的員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之三百付款員工加班費。

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