企業工作生育假期內被減薪該怎么辦

能夠申請辦理勞動仲裁規定按原工資發放。

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口與計劃生育政策規章增加生育假) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算公式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此 具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那還可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

必須特別注意的是，每個省的計劃生育政策規章早已取消了晚育假，并增加了生育假，各省市生育假提升的天數30-六十天不一，實際生育假的日數大伙兒了解本地計劃生育單位或是查看地域計劃生育政策規章。

伴隨著國家人口的持續降低，我國逐漸更加高度重視人口數量，為了更好地促進大伙兒生孕人口數量，生育假也顯得更加長了。生育假期內薪水是一切正常派發的，而且用人公司不能解雇特殊時期的女員工，開展解雇必須經濟發展賠付，不賠付的職工能夠申請辦理勞動仲裁。