某公司錄取了一名同行業(yè)公司的業(yè)務(wù)員，在申請(qǐng)辦理錄取辦理手續(xù)時(shí)發(fā)覺(jué)他沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)，而他解讀說(shuō)，自身與原企業(yè)的離職流程都還沒(méi)辦好。企業(yè)充分考慮這名銷售人員很有可能產(chǎn)生一批顧客，也就錄取了他，并需要他盡早了斷與原企業(yè)關(guān)聯(lián)。沒(méi)想到，4個(gè)月后銷售人員原先所屬的企業(yè)一紙起訴狀把該企業(yè)告到了法院，規(guī)定以不法錄取的義務(wù)賠付數(shù)萬(wàn)元的。

從外表看，這個(gè)企業(yè)擔(dān)負(fù)的法律責(zé)任誣陷，由于她們并沒(méi)有有意侵害他人的個(gè)人行為，但法律法規(guī)是不留情面的，誰(shuí)犯了規(guī)就需要付出應(yīng)有的代價(jià)。像這個(gè)企業(yè)盲目跟風(fēng)錄取銷售人員的事就觸犯了《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》和《上海市人才流動(dòng)條例》的相關(guān)要求。《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三6條就要求了惹人不合理的承擔(dān)責(zé)任：“用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書的員工，對(duì)原用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司應(yīng)該依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。”

盡管這個(gè)企業(yè)沒(méi)有與這位銷售人員簽署正式的勞動(dòng)合同書，但與其說(shuō)創(chuàng)建了實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系則是沒(méi)法欠錢不還的。因?yàn)殇N售人員的自動(dòng)離職給原企業(yè)產(chǎn)生了財(cái)產(chǎn)損失，雖并不是現(xiàn)企業(yè)的有意個(gè)人行為，但因?yàn)槊つ扛L(fēng)與這位銷售人員創(chuàng)建了客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，因此也就脫不開(kāi)關(guān)系。

為何要對(duì)勞動(dòng)部門的不法用人多方面禁止和懲罰呢？

勞動(dòng)合同書是員工和用人公司中間確立彼此權(quán)利與義務(wù)的裁判文書，具備法律效應(yīng)，我國(guó)對(duì)其實(shí)現(xiàn)合理的維護(hù)。勞動(dòng)合同書能夠發(fā)揮平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系，維護(hù)彼此被告方合法權(quán)益的功效。一般狀況下，員工只有與一家用人公司簽署勞動(dòng)合同書，便于其有充足的時(shí)長(zhǎng)和活力來(lái)執(zhí)行勞動(dòng)合同書規(guī)范的責(zé)任。

伴隨著工作用人規(guī)章制度和人才人事工作中的改革創(chuàng)新，優(yōu)秀人才資源配置愈來(lái)愈經(jīng)常，這類流動(dòng)性也獲得中國(guó)法律的兼容和維護(hù)。但人才流動(dòng)的先決條件是，務(wù)必不侵害原企業(yè)的合法權(quán)利，不可以給原企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失。

優(yōu)秀人才換工作，離去原企業(yè)，到新的企業(yè)工作中，務(wù)必與原企業(yè)終止合同，才可以與新的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書。一樣，用人公司聘用的優(yōu)秀人才，務(wù)必是與原公司取消了勞動(dòng)合同書的社會(huì)人士，而不是別人企業(yè)的員工，不然便是不法用人。假如被不法錄取的人給原企業(yè)導(dǎo)致重大損失的，錄取企業(yè)也需要擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。說(shuō)白了連同承擔(dān)責(zé)任，是指2個(gè)或兩種左右的借款人，各自就共同債務(wù)對(duì)債務(wù)人擔(dān)負(fù)所有償還義務(wù)。

原用人公司還可以向如今的勞動(dòng)部門和員工中的任何一方規(guī)定部份或所有的賠付。遇到這樣的狀況，用人公司和員工相互間的賠付占比如何計(jì)算呢？社會(huì)保障部在1995 年5月施行的《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條要求，用人公司負(fù)責(zé)的連同承擔(dān)責(zé)任的市場(chǎng)份額，應(yīng)不少于對(duì)原用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失總金額的70％。

從這個(gè)企業(yè)吃“誣陷糾紛案”的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中，用人公司理應(yīng)搞清楚在錄取工作人員時(shí)要讓求職者提交合理的勞動(dòng)手冊(cè)，確定他早已與原公司取消了勞動(dòng)合同書后再簽合同，不然就很有可能落入“不法”用人的水坑。