在當下肺炎疫情這么嚴重的態勢下，全國各地政府機構對開工都進行了相對的調節，有關發工資也是有嚴格要求的規定，肺炎疫情期內休假員工的底薪是要一切正常派發的，如果有艱難的公司，能夠延期派發或是一部分派發，但不能以補休的為名不發工資。
依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：
公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。