密切接觸期內員工工資怎么發(fā)放

員工在密切接觸期內不可以保證正常的工作的，公司理應按一切正常出勤率付款其在防護的時候的薪水。

【法律規(guī)定】

依據《傳染病防治法》

第四十一條

對己經產生甲類傳染病病案的場地或是該場地內的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區(qū)市人民政府能夠 執(zhí)行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報；收到報告單的上級領導市人民政府理應及時做出能否準許的決策。上級領導市人民政府做出不予以準許決策的，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應馬上解除隔離對策。在防護期內，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障；被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

第四十二條

傳染性疾病爆發(fā)、時興時，縣級以上地區(qū)政府理應馬上安排能量，依照防止、操縱應急預案開展預防，斷開傳染性疾病的傳播途徑，必需時，報檢上一級市人民政府決策，能夠采用以下應對措施并進行公示：

(一)限定或是終止市集、電影院表演或是別的人群聚集的主題活動；

(二)停產、暫停營業(yè)、停學；

(三)封閉式或是保存被傳染性疾病病原菌嚴重污染的公用飲水源、食品類及其有關物件；

(四)操縱或是捕殺染疫野生動植物、牲畜禽畜；

(五)封閉式很有可能導致傳染性疾病蔓延的場地。上級領導市人民政府收到下屬市人民政府有關采用前述所列應對措施的匯報時，理應及時作出決定。應對措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

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