具體內(nèi)容：假如企業(yè)先讓員工“欠班”，那麼到禮拜天則是“還班”。或節(jié)假日日工作,隨后調(diào)休,企業(yè)依然付款員工工作中日的標(biāo)準(zhǔn)工資。因此一些企業(yè)經(jīng)常采用補休的方法。

　　1、調(diào)請假

　　法定節(jié)假日不能補休。

　　員工在歇息日是因為作業(yè)必須,經(jīng)單位長準(zhǔn)許而實現(xiàn)的加班加點，能夠享有因加班加點而發(fā)生的調(diào)請假。

　　員工享有調(diào)請假時，應(yīng)考慮到本單位的工作計劃，并提早一周向領(lǐng)導(dǎo)提交申請辦理，分配好交接，經(jīng)單位長允許并簽名后才可享有。

　　員工享有調(diào)請假時，應(yīng)在調(diào)休申請單后附帶經(jīng)理準(zhǔn)許的加班申請單。在人事部門總務(wù)部申請辦理補休辦理手續(xù)時，須提供本單位單位長準(zhǔn)許的調(diào)休申請單，不然不予以補休。

　　補休暑假內(nèi)，僅有薪酬，沒有福利。薪酬規(guī)范為員工自己的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資測算方法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21(計算方式下列皆同)。

　　調(diào)請假能夠總計，但只限當(dāng)月合理，補休日數(shù)不可超過加班加點日數(shù)，正常情況下不能高于3天。超出3天按事假解決。中高層之上管理者補休時，應(yīng)充足做好工作分配，責(zé)任到人，因工作計劃不合理產(chǎn)生的難題，將追責(zé)本人的義務(wù)。與此同時單位長附帶法律責(zé)任。

　　2、本年度有薪請假

　　依據(jù)企業(yè)員工工作規(guī)范第4章第55條要求，“企業(yè)針對宣布員工在本企業(yè)持續(xù)工作中1年，且工作中日的出勤為98%之上的員工，從第2年起給與3天的有薪請假。自此，工作年限每提升1年，有薪休假天數(shù)提升1天，但最多不能超出10天。”，企業(yè)對滿足條件的員工給與享有本年度有薪請假。

　　員工享有本年度有薪請假時，務(wù)必考慮到所屬單位顧客的市場需求及本單位的工作計劃，提早一周向領(lǐng)導(dǎo)提交申請辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許允許后才可享有。但與此同時，“企業(yè)為保證工作中不受影響，有權(quán)利對員工申請辦理的本年度有薪請假的使用時間開展前后左右調(diào)節(jié)或?qū)T工申請辦理的休假天數(shù)開展多個按段。

　　本年度有薪請假只有在下一本年度應(yīng)用，對同一本年度內(nèi)的事假、病事假，優(yōu)先選擇用本年度有薪請假更換。未采用的本年度有薪請假不可跨年度總計。

　　員工享有本年度有薪請假時，碰到我國法定節(jié)假日時可延期。

　　針對當(dāng)初應(yīng)休未休的，企業(yè)以薪水的方式付款給員工，規(guī)范按其自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍測算。日標(biāo)準(zhǔn)工資測算方法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。

　　國家公務(wù)員、財政局拔款機關(guān)事業(yè)單位工作人員、士兵、勤工助學(xué)的在校大學(xué)生、退休后反聘工作人員等不屬于《勞動法》有關(guān)加班費要求的范圍，您所屬的職位也是這般。而公司、個體戶、行政機關(guān)工作團隊，及其機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)非財政局供奉并創(chuàng)建了勞動合同書的員工，比如醫(yī)院門診內(nèi)簽署勞務(wù)合同的清潔員等，應(yīng)當(dāng)按勞動法規(guī)定具有加班費。

　　3、探親假

　　員工休探親假，應(yīng)提早一周填好審批單，分配好交接，由單位長簽定建議，經(jīng)經(jīng)理簽名愿意后，到人事部門總務(wù)部申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。[page]

　　請假完畢后，自己持相關(guān)單據(jù)提交人事部門總務(wù)部審批，經(jīng)審批達(dá)標(biāo)后到財務(wù)部門申請辦理費用報銷辦理手續(xù)。

　　企業(yè)所在城市之外省份的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親訪友暑假的薪水按其自己日標(biāo)準(zhǔn)工資在年尾派發(fā)給其自己。

　　但企業(yè)為保證工作中不受影響，有權(quán)利對員工申請辦理的探親假請假的使用時間開展調(diào)節(jié)。

　　員工享有請假時，應(yīng)包括節(jié)假日日，即碰到我國法定節(jié)假日不延期。

　　專業(yè)知識擴展：

　　補休就是指某一工作中日勒令其休假，而到禮拜天卻要員工來還班。或因有工作中需節(jié)假日日工作,等之后用工作中日為其調(diào)休,由于依照《中華人民共和國勞動法》第四章----上班時間和歇息請假第四十三條要求(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

　　補休一般由人事部門、行政人事承擔(dān)表述。