具體內容：由于中秋佳節和十一國慶合拼，闊別三年后我國將邁入1999年國家法定假日體制改革至今第二個8日假期。昨日，北京市政府政策研究室公布了《2012年中秋節、國慶節放假安排通知》。9月30日(星期天，中秋佳節)至10月7日(星期天)放假了補休，共8天，而9月29日(星期六)則要工作。

　　以前《國務院辦公廳關于2012年部分節假日安排的通知》中對此今年中秋節十一假期的放假了補休時間作出了計劃方案。在其中中秋佳節和國慶假期合拼分配為8日暑假，自9月30日至10月7日。以前曾在2009年發生過一次國慶中秋雙節合拼的8天暑假。

　　1999年9月，國務院辦公廳修定并發布了有關全國各地春節及節日放假了方法，從而運行群眾所熟悉的“大假”規章制度。查看自當時起的國務院有關放假了的通告，僅有2009年國慶中秋雙節假期的暑假將近8天。

　　北京市政府政策研究室規定國家法定假日期內，各部門要合理分配好值勤和安全性、護衛等工作中，遇有重特大緊急事件產生，要按照規定立即匯報并妥善處理。

　　加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。二零一二年2月，稅務質監總局稅務服務司表明國家法定假日加班工資需依法納稅。

　　加班工資歸類測算

　　明確了加班工資的測算數量后，還需要區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在休息天工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規分配員工在法定休假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法定休假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每個月不能超出48小時。

　　3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法定休假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。