一、員工不加班加點(diǎn)扣費(fèi)違反規(guī)定嗎?

企業(yè)加班加點(diǎn)不出錢，不加班加點(diǎn)就扣費(fèi),企業(yè)的行為表現(xiàn)是違背勞動(dòng)合同法的。

一般用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，員工是有權(quán)利回絕的，加班加點(diǎn)是員工自行的，用人公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同法的要求付款其加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1鐘頭。企業(yè)假如未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就觸犯了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。

加班加點(diǎn)除開(kāi)要征詢公會(huì)允許外，還務(wù)必獲得員工允許，企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽(tīng)從企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違規(guī)的。

再講，一般對(duì)不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，企業(yè)管理制度沒(méi)有此項(xiàng)內(nèi)容。即便 有這種要求，也與國(guó)家規(guī)定相違反，沒(méi)有法律效應(yīng)。因而員工不加班加點(diǎn)企業(yè)也不可以扣員工薪水。

二、企業(yè)拖欠工資員工如何消費(fèi)者維權(quán)?

拖欠工資就是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)薪水等。依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))。

“亂扣”是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬。

在企業(yè)亂扣員工薪水時(shí)，員工應(yīng)特別注意搜集直接證據(jù)，證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)簽訂合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

在員工不加班加點(diǎn)的情形下，用人公司是不是能拖欠工資?企業(yè)不可以以員工不加班加點(diǎn)為由亂扣員工的薪水。日常生活，假如您碰到企業(yè)拖欠工資的情形時(shí)，且用人公司是無(wú)書面通知拖欠工資的，您能夠 選用用法律法規(guī)武器裝備來(lái)維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。這時(shí)，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁是十分合理的形式之一，但是您必須搜集齊備相應(yīng)的直接證據(jù)材料。

綜合性以上所講的，員工不加班加點(diǎn)表明彼此沒(méi)有商議好，但用人公司不可以為此而扣員工的薪水，加班加點(diǎn)是歸屬于雙領(lǐng)域的，務(wù)必要慎得員工的允許，并且還需要依規(guī)的付款加班工資，那樣員工才會(huì)死心踏地的聽(tīng)從企業(yè)的安排，因此 ，扣克薪水是一定不可以做有事兒。