加班加點(diǎn)鐘頭基本工資規(guī)范如何計(jì)算

鐘頭最少加班費(fèi)怎么計(jì)算，要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長和勞動(dòng)人民的薪水明確，非歇息日、節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，按員工薪水150%測算。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，鐘頭最少加班費(fèi)怎么計(jì)算，要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長和勞動(dòng)人民的薪水明確，非歇息日、節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，按員工薪水150%測算。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。