(一)執行新工時制度及規定

　　1、《國務院關于職工工作時間的規定》適用我國地區的公司，私營經濟機構和與之建立勞務關系的員工。

　　2、新的工時制度為：員工每日工作中不超過8個鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭。

　　3、公司正常情況下推行國家統一的休息日，星期六和禮拜日為周歇息日。受交通出行、供電系統、氣路等外界標準牽制、無法將歇息日分配在星期六、禮拜日的公司及其面向全國的服務型公司，經與公會和員工商議后，在使員工每星期有2次24個小時無間斷歇息的條件下，能夠靈便分配周歇息日。

　　4、推行5天工時制度后，公司應精心策劃和安排生產制造，全面提高施工時間使用率和勞動效率，確保進行生產制造和工作目標。企業內部不一樣單位、不一樣生產車間、不一樣職位，依據具體必須，能夠 推行不一樣的工作中、歇息方法。與人民群眾日常生活密不可分的服務項目企業，如商業服務、電力、運送、金融業、供電、供電系統、氣路等企業及文化休閑娛樂會所，在調節生產制造和休息日時，務必考慮到人民群眾的利潤和必須 ，不可以減少服務項目時間，勤奮為廣大群眾造就更為便捷的日常生活和運行標準。

　　5、 因減少上班時間，提升工作職位而提升工作人員的，應最先從公司充裕工作人員中調濟處理。難以解決的，應面向全國公布招生。

　　(二)執行非標準工時規章制度的審核

　　公司因工作內容或生產制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，經工作行政機關準許，能夠 推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度。具體措施是：

　　中間直屬機關公司按社會保障部準許的目標和范疇實行。省內公司由省領域主管機構明確提出建議經省勞動廳審批允許，明確提出新的工作機構輪流換班建議及能夠 推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度技術工種范疇的建設性建議，按公司單位隸屬，報平級衛生行政部門準許。

　　(三)有關管理規定

　　1、 一切企業或本人不能私自增加員工的上班時間，但有以下狀況之一的，增加上班時間不受到限制：

　　(1) 產生洪澇災害，安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須 及時處置的;

　　(2) 生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

　　(3) 務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

　　(4) 為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的緊急任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

　　2、 推行新工時制度后，月標準工資與日標準工資的計算日數為21天。推行預算定額薪水或計時工資的應對應調節預算定額或記件價格，確保在規范上班時間內，不降低員工的薪資。

　　分配員工增加上班時間或在歇息日分配員工工作中的公司，按《勞動法》的要求，應分配員工調休。沒法分配調休的，應付款對應的加班費。

　　3、 各領域主管機構，要增強對行業落實新工時制度的調查報告和具體指導。盡早制訂行業實行新工時制度的具體辦法和執行步聚。對領域內一些含有特征的難題，應盡早明確提出解決方案。

　　4、 各個衛生行政部門對新工時制度的實施狀況要嚴格監督查驗。對違背國家規定，不管不顧員工安全性與身心健康，強制員工日夜奮戰的，要依規給予解決和懲罰，年底對當地公司實行新工時制度的狀況開展全方面調查分析。

　　[詳細河南勞動廳有關公布《河南省企業實行〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施意見》的通告 (1995年4月12日豫勞安[1995]29號 )]