許多 初入職場人都覺得HR是招騁“騙子公司”，沒進到企業前，HR耗盡坑騙之能事，夸大其詞公司里的一切，總而言之是耗盡一切“方式”把應聘者坑騙進企業。當應聘者進到企業后便發現，HR招聘面試時表示的一切都是流云。那麼，HR果然便是招騁中的“騙子”嗎？

近日某技術專業HR網址，進行了“HR在發布簡歷信息內容能夠 ‘坑騙’應聘者嗎?”的主題風格，接近2000HR參加了探討，九成HR覺得公布虛報招聘職位是不可取的，當她們遭受早這類情況，她們會積極主動跟老總溝通交流，向老總表明“坑騙”應聘者給公司提供的不良影響。僅有一成的HR覺得立在公司和老板的視角考慮到，覺得是可行的。

“招聘職位能否坑騙應聘者”打動HR的神經線

“企業A應急招某層面的專業性人才，老總讓HR小趙在網上發布招聘職位時夸大其詞福利工資待遇，相近團體外國旅游等現階段公司壓根沒有過的或是是與敘述差別太遠的福利，以招引更多的人來投寄個人簡歷，有利于選擇更優質優秀人才。HR小趙感覺它是在蒙騙應聘者，覺得很刁難。如果你是小趙，愛情保衛戰?”這也是此次調研進行的主題風格探討。截至中午五時，現有接近2000HR參加了探討。

從早上九點到中午五點，在這里短短8個鐘頭里為什么有這般多的HR積極開展，開展了強烈的探討?在其中有網民表明，這是由于絕大部分HR在員工眼里是個大忽悠，基本上每一個員工多多少少都被HR“坑騙”過，好像早已是職業人對HR的慣性力認知能力。“HR由于工作內容的緣故，讓初入職場人對她們形成了許多問題的慣性力認知能力。”該粉絲表明，“在招聘信息中，HR究竟是否會坑騙應聘者都沒有詳細的調查統計數據信息表明。許多情況下，全是應聘者單方的響聲，HR的真正響聲難以聽見。那樣一個主題風格探討必定會打動HR的神經系統的，HR也是集團公司的一名員工，但一直與其它單位員工有一些芥蒂。許多情況下，她們有苦說不出，只有往肚里咽。一個能夠 讓她們發音的網絡平臺的發生，必定會導致她們的積極發言。”

九成HR給自己翻案：大家并不坑騙大伙兒

此次活動有接近兩千名HR參加。據調查，大約九成的HR覺得“招騁坑騙應聘者”是不可取的，她們發布簡歷信息內容一般全是求真務實。當她們遭受這樣的狀況，她們會和老板溝通交流，告知老總那么做會對企業發生的負面影響。

從調研中還可以看得出絕大部分HR的一致見解：招聘職位坑騙應聘者對公司發生的根本是不利條件，不但招不到優秀人才，反倒破壞了公司在行業內的知名度。約九成HR覺得不可取，早已說明HR給自己干了翻案。與此同時HR假如要給自己翻案莫須有的罪行，就需要更為積極主動的傳出自身的響聲。

遭受“坑騙式”招聘職位，HR能夠 如此做

雖然你竭力抵制公司公布坑騙招聘職位，可是考慮老總的強制性指令，迫不得已公布偽造的招聘職位。這也是一些HR必定會遇到的情況，應對這樣的情況，你該怎么做呢?HR并不一定一味的讓步。參加此次主題風格探討的大部分HR都道出了自個的見解：