職工在用人公司勞動者后，獲得勞務(wù)報酬，也就是大家常說的薪水。你了解自身的薪水到底是由什么構(gòu)成的嗎?除開基本上的薪水以外，還有哪些福利待遇呢?如今企業(yè)福利平臺的我將在下面的文章內(nèi)容中為您一一解釋。

職工的薪水包含什么：

員工職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

1、計時工資;

2、獎勵金;

3、計時工資;

4、補貼和補助;

5、日夜奮戰(zhàn)薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字[1998]120號)對新發(fā)生的一些補助新項目(如租房補貼、電話補助、膳食補助等)應(yīng)記到職工薪酬的要求，用人公司以貸幣方式付款給職工的住宅和膳食補助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》(國家勞動和社會保障部令24號)第十二條的要求，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除下列三項后，不可小于最低工資標準規(guī)范：

1、增加上班時間的薪水;

2、相關(guān)法律法規(guī)和國家新政策要求的員工薪資福利等。

3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

因而，我區(qū)(深圳勞動部門)于2003年10月印刷的《勞動業(yè)務(wù)手冊》中對最低工資標準構(gòu)成部分的解釋，應(yīng)依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令24號的要求給予調(diào)整：用人公司以貸幣方式付款給職工的住宅和膳食補助，在經(jīng)濟特區(qū)外，也應(yīng)做為最低工資標準的構(gòu)成部分。

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職工工資組成及付款規(guī)范

公司托欠職工工資該怎么辦

亂扣職工工資該怎么賠付