養老服務的商業保險規定要交納商業保險滿十五年，在其中包括視作交費，到養老的年齡，也就是60歲的男員工，或是是50歲的女士員工，女士黨員干部是55,歲，合乎上邊的規定就會有養老保險金。

危害養老保險金多少的要素具體有：

1、員工所在城市上一本年度離休社會發展平均收入、繳費基數的多少、繳費年限的幾個等明確，在其中繳費基數越高、期限越久的，其離休時能夠領到的養老保險金就越大。

2、養老金也是能夠補繳的，社會發展養老金是那樣測算的，這里邊涉及的交費時間是“總計“的、及其個人帳戶的額度也是“總計”的，換句話說并并不是一定要持續的交納社會發展社會養老保險，在我國的《社會保險法》里邊有要求，第十六條里邊規定，假如加入的基礎的自身的社會養老保險的，只需一共總計起來，社會發展社會養老保險交費繳夠十五年的，并且早已做到了“男士的員工到60歲、女士的員工到50歲、女士的黨員干部做到55歲”，也就是法律規定的離休的年紀的情況下，就可以按月來襲基本上的社會發展養老金。

2018年我國還公布了社會養老保險交納的最新政策

鄉村的養老服務的商業保險一共有下邊三種交費的方法，第一種是按時繳費、第二種不是按時繳費、第三種是一次性繳費。

按時繳費就是，針對收益穩定的農戶而言，能夠選用這一種方式 。能夠依照每一個月、或是依照每一季交鄉村的社會養老保險的花費，富有一點的，也可以依照大半年交一次，或是按一年交一次，來交鄉村的社會養老保險的花費。交費的額度，既能夠依據農戶的工資依照占比，也可以交每一次確定的數額來繳納鄉村的社會養老保險的花費。