一、節日加班申請證實必須包括哪些內容?

節日加班申請證實必須包括的主要內容有：申請者、身份證號、申請辦理日期、隸屬單位;申請辦理加班加點的時間范圍(開始時間和完畢時間)，精準到鐘頭分鐘;申請辦理加班加點的有效緣故(關鍵內容，必須詳解加班加點內容);加班加點一共鐘頭總數;直屬機關領導干部和部門負責人審核;交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準許。

二、相關內容擴展

加班申請單關鍵做為公司內部員工日常加班加點時人事部門辦理備案的一種票據，申請者填好好相應的加班加點信息內容，給與上級部門審核，進而做為日后薪酬考評的一種憑證。

有關加班申請的常見問題有：

1、合理的加班加點務必有書面形式的、得到事先許可的加班申請單，有相應的電子器件考勤管理刷信用卡紀錄，不然視作失效;

2、各單位負責人對加班加點或補休承擔嚴苛核查權，發有徇私舞弊個人行為，有關工作人員承擔法律責任，負責人領導干部加劇懲罰;

3、員工若因工作效能不高而發生的加班加點，視作請求超時工作中，不予以測算加班加點或分配補休，須由有關負責人嚴苛核查。加班加點，是指除法律規定或是國家規定的上班時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為“加班加點”。

現階段，在我國除行政機關機關事業單位之外的企業單位，規定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛按照我國法律法規給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關機關事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。

三、加班加點的類型

(一)工作中日加班加點。

(二)雙休日及法定假日加班加點。

(三)行政機關機關事業單位的加班加點。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

假如企業的員工由于一些因素必須在節日加班加點的要寫一份加班申請做為得到加班工資的關鍵直接證據原材料，依據每一個企業針對遞交加班申請的需求不一樣來嚴格遵守。必須特別注意的是，一般加班加點是必須提早開展預料并申請辦理的，歷經領導階層和有關部門的審核以后即可起效。