在我國對上班時間是怎樣要求的？

在我國的上班時間規章制度。我國現行憲法要求，國家規定員工的上班時間規章制度。勞動合同法第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過８鐘頭，均值每星期上班時間不超過４４鐘頭的工作規范。

在我國的上班時間規章制度，早在具備憲法性質的《共同綱領》里要求，公民營企業一般推行８鐘頭至１０鐘頭的上班時間規章制度。１９５２年社會經濟恢復工作剛完畢，政務院在《關于勞動就業問題的決定》中要求：“為保障員工身心健康，提升勞動效率，為擴大就業面，應該有準備地、簡單化地堅持不懈落實８鐘頭至１０鐘頭工時制度，一切很大的公私合營工礦企業道路運輸公司均應盡量推行８鐘頭工作中。一切公與私公司的日夜奮戰均應遭受嚴苛的限定。”１９５６年６月８日國務院發布了《關于建筑業實行８小時，小禮拜工作制度的規定》，強調：因為現階段建筑行業工時制度錯亂不統一，有８鐘頭、８鐘頭半、９鐘頭的，乃至有１０鐘頭的。因為施工時間太長，危害著員工的身體狀況及其文化藝術、技術實力的學習提高，因此決策：從2021年的７月１日起，建筑行業一律推行８鐘頭小禮拜工作規范。七十年代之后，在我國對大山、礦井、化工廠、冶金工業、紡織品等領域或工程項目的施工時間開展了改革創新。現階段，紡織行業已推行“四班三運轉”規章制度，煤礦業礦井推行四班６鐘頭，化工制造行業依據１９８１年化工部和我國工作質監總局公布了《關于化工有毒有害行業工人中改革工時制度的意見》，對有害危害工作職工依生產制造的特性和標準各自推行“三工一休”規章制度（即工作中三天，歇息一天），和６鐘頭７鐘頭工時制度。“按時輪著擺脫觸碰”一個半月至兩月，再返回原所在單位。

伴隨著改革創新、對外開放的深層次，在我國有關上班時間的法律制度日趨完善。１９９４年１月２４日，國務院發布了《關于職工工作時間的規定》，為了更好地科學安排員工的作業和歇息，維護保養員工的歇息支配權，激發員工的主動性，推動社會主義社會現代化建設工作的發展趨勢，依據憲法學相關要求，公布了國務院令，要求“國家實行員工每日工作中８鐘頭，均值每星期工作中４４鐘頭的工作規范。”要求在特別情況下從業工作和有特殊情況，必須適度減少運行時間的，依照國家相關要求實行；還要求因工作內容和工作內容的限定，必須推行不按時工時制度的，員工均值每星期上班時間不能超出４４鐘頭。新工時制度實施大半年后，于１９９４年７月５日，八屆全國人大常委會第八次大會經過了《中華人民共和國勞動法》，勞動合同法不僅將新工時制度升高為國家的法律制度，與此同時注重2個“不超過”的工時制度。即要求，“國家實行員工每日上班時間不超過８鐘頭，均值每星期上班時間不超過４４鐘頭的工時制度。”