員工上班時間的要求－崗位是哪種施工時間制？

　　《國務院關于職工工作時間的規定》第五條要求：“因工作內容或是生產制造特征的限定，不可以推行每日工作中八小時、每星期工作中四十鐘頭標準工時規章制度的，依照國家相關要求，能夠推行別的上班時間和歇息方法。”這兒的“別的上班時間和歇息方法”關鍵有：減少施工時間制、綜合性測算施工時間制、不按時施工時間制、記件施工時間制。

　　　減少施工時間制是要求員工每一個工作中日的上班時間低于規范工作中日長短或一周工作中日數低于規范工作中日數的上班時間規章制度。主要是從業尤其艱難、繁雜、有害有危害、緊張焦慮工作的員工，及其在哺乳期間內的女員工。

　　綜合性測算施工時間制是以規范上班時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。主要是從業交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游、食品工業、服裝生產、酒店飯店和休閑娛樂會所服務生等。

　　不按時施工時間制就是指因上班時間不可以受固定不動時長限定的工時制度。主要是公司高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員、長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員以及他需機動性工作的工作人員。

　　記件施工時間制是以員工進行一定數目的合格產品或一定的工作量來明確勞務報酬的一種工作方式，是一種獨特種類的不按時工時制度。

　　實踐活動中，員工如何知道自身是采取了哪種施工時間制呢？

　　有這兩種方式：一是看勞動合同書中是否有有關要求。上班時間是勞動合同書務必具有的主要內容之一，用人公司應將獨特單位的獨特上班時間規章制度載入勞動合同書，這也是勞動合同書兩方被告方履行支配權、行使權力的重要環節。二是看用人公司是否有向工作行政機關作過審核或報備辦理手續。不然，即便 用人公司在勞動合同書中注明某一職位推行的是獨特施工時間制，這類承諾也是沒用的。員工能夠到對應的工作行政機關去查看或是撥打電話資詢。

　　上海市法律網勞動律師特別提示：上班時間并不徹底相當于工作時間。比如，員工為執行社會發展責任所耗費的時間、女工依規享有母乳喂養的時間、因為用人公司的緣故導致的停產時間這些，只需有法律法規或合同書的根據，也可以測算為上班時間，員工理應得到對應的酬勞。