加班工資是怎么計算的

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。

測算方法：

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

別的常見問題：

1、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。

2、勞動合同書沒有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不少于最低工資標準規(guī)范”等要求都歸屬于不確立的要求。

3、在具體中，有時候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時候應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

4、推行計時工資的員工，應(yīng)以員工法律規(guī)定上班時間內(nèi)的記件價格做為加班費計算數(shù)量。

5、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均收入做為加班費計算數(shù)量。

歷經(jīng)以上文章內(nèi)容的詮釋，堅信大伙兒針對加班工資的了解早已擁有進一步的提高。大伙兒能夠測算一下自身在日常工作上的加班工資是不是依照法律法規(guī)規(guī)范、有關(guān)規(guī)章來給的。假如在這個全過程當(dāng)中，您依然有疑問，請資詢在線律師，大家為您給予法律法規(guī)服務(wù)咨詢。