一、標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式

有關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的通告

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省市、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者和社會(huì)保障部廳(局)：

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

1、規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、怎么計(jì)算加班費(fèi)

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞?！钡?3條要求：“平常天賦加點(diǎn)薪水應(yīng)以不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)以不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日加班費(fèi)應(yīng)以不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%?！庇纱丝梢?，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)是勞動(dòng)合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等以內(nèi)的實(shí)際工資收益為數(shù)量。

文中詳細(xì)介紹了基本上工資的算法及其加班費(fèi)的計(jì)算方式。但依據(jù)各地區(qū)頒布的有關(guān)要求的不一樣，其測(cè)算的方法與結(jié)果也各有不同。在實(shí)際案子中需向技術(shù)專業(yè)法律法規(guī)組織資詢，確保本身的合法權(quán)利。公司職工福利服務(wù)平臺(tái)能夠?yàn)槟鍪居嘘P(guān)的技術(shù)專業(yè)法律援助，熱烈歡迎資詢。

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