美容業(yè)招工難越來越激烈，在其中最慌的應該是美容師，我在訪談每個美容護膚公司老板時，她們都反響強烈企業(yè)最需要美容師，許多美容連鎖HR在網(wǎng)絡上調侃也稱美容師難招。那麼，美容護膚公司怎么才能在這個美容師急缺的時代招來人，處理用人之需呢?因此，138job我尤其梳理了美容護膚公司招到美容師的幾個絕技，供美容護膚公司和HR參照。

1、高薪職位 福利 出差補貼

美容師優(yōu)秀人才急缺已變成美容業(yè)人盡皆知的事兒，因此 ，應對同行業(yè)爭奪美容師的局勢，美容護膚公司要想在市場競爭中變成大贏家，最先要在這個崗位上的工資待遇上掌握主動權。現(xiàn)階段美容師的薪資結構一般為：薪資 抽成 補貼。美容師下到銷售市場后，美容店還會繼續(xù)給予吃住。一切正常狀況下，在我國比較發(fā)達大城市，一個美容師一個月只需公出一次就可以取得3000塊之上的薪水。

高薪職位對一切一個初入職場人員而言，全是非常大的引誘，美容師在挑選去哪一家企業(yè)時，最注重的或是工資待遇難題，因此 ，美容護膚公司的HR在美容師這一崗位的薪酬設定上應開展一些調節(jié)，例如將美容師的薪資提升 5%，或是多一些福利、獎勵金，還可以將出差補貼的額度提升 。

我覺得，這一提升 的工資待遇一部分應當盡量和美容師的銷售業(yè)績相掛勾，那樣才可以做到美容業(yè)盈利的提高和美容師工作能力提升 的雙向總體目標。

2、誘惑的晉升機制

許多HR感慨企業(yè)缺美容師的一個關鍵緣故便是美容師換工作經(jīng)常，難以吸引，就算招到也不一定能長期性在企業(yè)做下來。因此 ，吸引美容師也是HR必須思索的關鍵一課。

我覺得，美容護膚公司能夠運用良好的晉升機制吸引出色的美容師。由于身在職人員場，誰都不期待自身一直做底層員工，每一個人都是在找一個初入職場海港。假如美容護膚公司能按工作能力設定三個月、大半年等一些短期內的晉升機制，讓有工作能力的美容師進到高管，堅信會出現(xiàn)出色的美容師定好心去，勤奮安穩(wěn)的在這兒工作中，提高。

3、多方位的學習培訓

每一個初入職場人也不期待自身一直原地踏步走，都期待自身在工作上能不斷學習，不斷發(fā)展，美容師也是這般，而在公司完成發(fā)展的關鍵方法便是學習培訓。美容護膚公司為了更好地吸引美容師，讓他們有歸屬感，能夠給他們給予按時學習培訓的機遇，培訓計劃能夠是公司文化、專業(yè)技術培訓、溝通交流表述、著裝禮儀這些。

學習培訓完之后，還能夠在他們正中間舉行一些競賽，檢測他們從學習培訓初中到是多少物品，在這類較為市場競爭中，堅信他們都是會很高度重視學習培訓，高度重視了當然便會有獲得，獲得了他們就發(fā)展了，當她們意識到自身在這兒學得的物品時，他們就懂了在這兒的使用價值和實際意義，進而想舒心工作中下來，多學點物品，讓自身發(fā)展。

自然，美容護膚公司要尋找美容師還必須依據(jù)自身的具體情況實際而定，之上的方式僅作參考。