先前，以前備受關注的招聘平臺近期日子愈發難過，中國互聯網公司不管在在美麗的遭受或是中國經營，都處于束縛不前的處境。招聘平臺較大的收益來源于即廣告宣傳營業收入，而據boss直聘2月24日公布的第四季度財務報告表明，該企業廣告宣傳收益為27三十萬元，比同期相比的51五十萬元降低了47.1%。

殊不知，就在那樣的情況下，招聘平臺迅猛發展，并獲得非常好的銷售業績。小編掌握到，現階段愈來愈多的人力資源師運用崗位社交平臺或別的社交媒體進行招聘人才。

近期的一份數據調查報告，在被調研的人力資源師中，有三分之一的人經常應用崗位社交平臺做為她們開展招騁的強有力專用工具。在其中，應用社交媒體來與求職者做溝通交流、尋找求職者、查詢求職者的在線簡歷是崗位社交平臺被廣泛應用的三項作用。

近些年，社交媒體的迅速發展趨勢引人注目。據有關部門2021年2月公布的匯報，2011年我國社交媒體市場容量已超出40億人民幣，客戶經營規模也是貼近4億。社交媒體的知名度已更加強勁。

當今愈來愈多的公司早已逐漸運用社交媒體做為其品牌營銷的桿杠專用工具。殊不知針對大部分的公司而言，社交媒體在人才招聘層面的功效并沒有被非常好地顯現出來。HR們會挑選根據崗位社交平臺來尋找適合的求職者，儲備人力資源。可是，在運用社交平臺做招騁的層面，她們依然看起來比較傳統。

數據調查報告，大部分的人力資源師仍趨向于挑選更為傳統式的招聘方法，她們堅信它是最有效的方法來挑選求職者和評定她們的擔任素養。而針對崗位社交平臺替代傳統式招騁的見解大部分的人都持保存心態。可是她們也都表明，崗位社交平臺相對性于傳統式招騁方法而言，也是有其不能替代的優點。“依靠崗位社交平臺，大家的招聘人才的確比過去更為高效率。這二者的美強融合很有可能才算是將來招騁的發展趨向。”某網絡科技公司的HR負責人向新聞記者發布了自身的觀點。

殊不知，不管將來招騁將向哪里發展趨勢，求職者們運用崗位類社交平臺來創建信息網和人脈網，即便并不出自于找個工作的目地，這針對促進她們的職業發展的發展趨勢全是十分關鍵的。