三輪考試題，測(cè)你的性情、邏輯性、情商智商…… 到底如何測(cè)？大家給予練習(xí)題，你何不來(lái)做一做。想找工作？先做一做幾個(gè)考試題吧。

仔細(xì)的招聘面試大咖很有可能早已發(fā)覺(jué)這類(lèi)招聘面試中的新轉(zhuǎn)變 ：與招聘者“閑聊”的時(shí)間少了，大量情況下是在做各式各樣的考試題。公司會(huì)依據(jù)你檢測(cè)的考試成績(jī)來(lái)決策是不是錄取。這有些像如今時(shí)興的十二星座、血型分析，又比十二星座、血形要科學(xué)研究難懂得多。

這類(lèi)面試方法稱(chēng)之為規(guī)范化招聘面試，也稱(chēng)結(jié)構(gòu)式面試，指根據(jù)設(shè)計(jì)方案招聘面試所涉及到的內(nèi)容、考題評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、得分方式、成績(jī)等，并規(guī)范性和規(guī)范化地對(duì)招聘面試者開(kāi)展系統(tǒng)軟件的招聘面試。

杭州市有許多公司在使用 規(guī)范化招聘面試

近日，浙江圖書(shū)館2樓多功能廳內(nèi)舉辦了一場(chǎng)“招聘網(wǎng)站發(fā)展與規(guī)范化面試的技巧”專(zhuān)題講座，杭州市幾百家公司的HR(人力資源資源優(yōu)化配置著)們都來(lái)此“西天取經(jīng)”，廳內(nèi)人山人海，就連走廊和階梯都擠滿(mǎn)了人。

“規(guī)范化招聘面試擺脫了傳統(tǒng)式招聘面試中的許多 缺陷，讓招聘面試的全過(guò)程越來(lái)越可操縱、可量化分析、可點(diǎn)評(píng)，更不易看錯(cuò)?！苯艹鰧?shí)戰(zhàn)演練派崗位老師黨軍灃說(shuō)，杭州市早已有許多公司早已逐漸漸漸地創(chuàng)建自身的“優(yōu)秀人才規(guī)范”，依據(jù)規(guī)范來(lái)量化分析調(diào)查求職者，分辨這名求職者能不能擔(dān)任企業(yè)的職位。他說(shuō)道，杭州市一家生產(chǎn)制造電梯轎廂的公司在這些方面就做得分外優(yōu)異。

三輪評(píng)分，總成績(jī)不上60分不可以被錄取

那麼規(guī)范化招聘面試都考什么內(nèi)容呢？招聘者也是怎樣評(píng)分的？黨軍灃展現(xiàn)了一張報(bào)表，聽(tīng)說(shuō)是中國(guó)一家大型企業(yè)已經(jīng)應(yīng)用的“選拔人才的步驟及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”。

從報(bào)表能夠見(jiàn)到，應(yīng)聘者參與這個(gè)企業(yè)的招聘面試得歷經(jīng)三輪評(píng)測(cè)。

第一輪以刷題為主導(dǎo)，起先九型人格和 MBTI檢測(cè)，關(guān)鍵看應(yīng)聘者個(gè)性特征與有關(guān)崗位的配對(duì)水平;隨后是EQ(情商智商)檢測(cè)和邏輯測(cè)試;假如應(yīng)聘者要想從業(yè)管理方法、產(chǎn)品研發(fā)、人事行政會(huì)計(jì)層面的工作中還必須附加做一次派克漢尼汾人格測(cè)試。這一輪的得分比例并并不是太高，技術(shù)專(zhuān)業(yè)職位占25%，非技術(shù)性崗占15%。

第二輪歸屬于綜合性能力測(cè)評(píng)，內(nèi)容與傳統(tǒng)式招聘面試差不多，以招聘者應(yīng)聘者的問(wèn)與答為主導(dǎo)，關(guān)鍵調(diào)查應(yīng)聘者的滿(mǎn)意度、價(jià)值觀(guān)念(包含應(yīng)聘求職動(dòng)因)、職業(yè)危害和管理水平。技術(shù)專(zhuān)業(yè)職位得分比例占30%，非技術(shù)性職位占60%。

最終一輪歸屬于技術(shù)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)，關(guān)鍵對(duì)于技術(shù)專(zhuān)業(yè)職位的招聘面試，以筆試題目主。技術(shù)專(zhuān)業(yè)職位得分比例占45%，非技術(shù)性職位占25%。

假如應(yīng)聘者的總成績(jī)不上60分，他(她)就不可以被這個(gè)企業(yè)錄取;綜合能力成績(jī)低于45，或總成績(jī)?cè)?0-80中間者未確定;綜合能力成績(jī)高于或等于4五分，且總成績(jī)?cè)诎耸忠陨险邥?huì)被錄取。