HR在招聘面試中調查應聘者的工作能力時，都是會使用許多方式 ，在其中很常見的一種便是出一些邏輯測試題，138job我梳理了一些經典的邏輯測試題，供HR參照。

1、邏輯測試練習題(按邏輯性排列順序)

(1)小趙晚到兩小時

(2)一女性騎自行車跌倒被別人送到醫(yī)院門診

(3)小趙的獎勵金未被扣減還獲得獎賞

(4)公司辦公室要求晚到扣半月獎勵金

(5)小趙工作后說自身去修了一下車

A. 1-5-4-2-3 B. 4-2-1-5-3

C. 2-1-4-5-3 D. 4-1-2-3-5

回答A

2、(1)考試場的手機鈴聲響了

(2)小軍睡不著

(3)小軍與伙伴討論考試

(4)小軍邊吃面包邊行走

(5)小軍一看題樂了

A. 1-3-5-4-2 B. 2-1-4-3-5

C. 2-4-1-5-3 D. 4-1-5-3-2

回答C

3、(1)見一小孩在馬路上哭

(2)去幼稚園接小孩

(3)找到小孩的母親

(4)將兩個孩子帶回去

(5)在馬路邊等小孩的父母

A. 5-1-3-2-4 B. 2-1-5-4-3

C. 1-3-2-5-4 D. 2-4-1-5-3

回答B(yǎng)

4、數學奧賽后，小亮、小軍和小強各得到一枚獎杯，在其中一人得冠軍，一人得金牌，一人得獎牌。教師猜想：“小亮得冠軍，小軍不可冠軍，小強不可獎牌。”結果教師只猜對了一個，那麼誰得冠軍，誰得金牌，誰得獎牌?

A、 小亮得冠軍，小強得金牌，小軍得獎牌。

B、 小軍得冠軍，小強得金牌，小亮得獎牌。

C、 小強得冠軍，小軍得金牌，小亮得獎牌。

D、 小亮得冠軍，小軍得金牌，小強得獎牌。

回答B(yǎng)