面試世行，至少要繞過3次槽。由于世行覺得，針對常常必須 考察、驗資報告的金融機構工作人員而言，知彼知己十分關鍵，因此 ，面試世行的基本上標準是最少要有3種之上不一樣領域的工作經驗。

世行：基本上標準是繞過3次槽

面試世行，至少要繞過3次槽。由于世行覺得，針對常常必須 考察、驗資報告的金融機構工作人員而言，知彼知己十分關鍵，因此 ，面試世行的基本上標準是最少要有3種之上不一樣領域的工作經驗。

微軟公司：找尋“聰慧”人，不限于軟件工程專業

“微軟公司一直在尋找必須 的聰明的人，而聰明的人的含意又十分尤其。”微軟公司有自身的一套方法考察人的“聰慧”水平。

例如，微軟公司的招聘人員會讓你“3388”四個數據：看你能不能在最短期內內根據乘除法得到24.也有一些難題，也是“刁鉆古怪”，例如評委會詢問你“英國有多少加氣站”等。而這種難題自然并不是考你的記憶能力和基本常識，實際上也沒什么正確答案，關鍵是考察你分析問題的工作能力，怎樣尋找一個突破口。

親睞“失意者”和具備創新精神的人

“微軟公司之首”比爾·比爾蓋茨覺得：當一個人為因素生活犯愁時，他便會充分發揮自身的潛力，開展創新思維能力。因而，比爾蓋茨一旦發覺行業中較為優異、但又因所屬公司經營衰敗而下崗的優秀人才，便會在適合的情況下聘他來微軟公司工作中。

微軟公司還親睞具備創新精神的人。要想變成微軟公司的一員絕非易事，你需要對手機軟件有深厚的興趣愛好，還需要有豐富多彩的創造力和勇于探險的精神實質，微軟公司寧可冒不成功的風險采用以前不成功過的人，也不愿意錄取一個隨處慎重卻毫無建樹的人。

想到：選拔人才規范是有進取心、領悟力強

聯想公司執行總裁現任主席柳傳志選拔人才有兩根規范：第一是看是否有進取心。“年青人能否被塑造，進取心強不強十分關鍵。公司真真正正要搞好，總要有一批這樣的人，真的是為國家、為中華民族繁榮富強，把崗位變為工作的人。單純應聘求職的人，在想到沒有大的發展趨勢。”

第二是看領悟力強不強。“哪些能防礙領悟力的發展趨勢呢?是自身對自身的點評過高。領悟力只不過是善于總結的含意，但過堡壘看自身，非常容易忽略他人的工作經驗，不可以理解他人的精彩紛呈之處，這類人挺多。有很多人有一定的工作能力，聰慧罷了，達不上聰慧的水平。有些人個性化很強，強到外力作用砸不碎的情況下，這個人都沒有塑造發展前途。”

◆法國SAP：重視發展前景，不在意學歷和學位

法國SAP公司創立于1972年，發展趨勢迅速，迅速變成全世界第四大單獨手機軟件經銷商，也是手機軟件解決方法經銷商。1998年1月1日，SAP北京市開發設計管理中心創立，上海市區、廣州市等地配有子公司。

SAP注重于一個人的素養發展潛力，由于在SAP來看，技術性和專業知識全是能夠歷經實踐活動來得到的，而工作人員的素養、品行是難能可貴的，與文憑的多少并沒有必定的聯絡。危害一個人的工作業績的并不僅是文憑和技術性，工作中的心態和工作責任心及其對公司的忠實等，對員工本人的工作業績，對全部公司的危害，通常更關鍵。因此 ，SAP在招騁員工時并不在意另一方目前的學士學位和學歷，而更在意他還能消化吸收是多少新專業知識，還能提升是多少，只需有這一室內空間，進到SAP以后，通過培訓、學習培訓及其實際公司文化的陶冶，發展就會有很有可能。

UPS：第一規定是廉潔

UPS(United Package Service，英國協同包囊速運服務中心)，創立于1907年，如今早已變成全世界速運領域的“四大大佬”之一。廉潔是UPS對員工素養的第一規定。

為了更好地確保員工具備較高的廉潔素養，UPS主要采用了三條對策。最先是在招騁全過程中，根據“估測”和“心測”的方式 來選拔人才。次之是根據實習期選拔人才。其三是選用一套行為科學理論的檢測體制，給員工評分。

寶潔公司：放到第一位的是誠信剛正不阿，熱情社會實踐活動者優先選擇

雖然時期一天天在轉變，但這些具備傳統式的“聲望之風”的求職者是寶潔公司最希望的。這種素養能夠歸納為：誠信剛正不阿、敢于承擔責任、積極主動自主創新、發現問題和解決困難的工作能力、追求進步。這幾層面是緊密聯系、互相聯絡的。在其中，誠信剛正不阿是放到第一位的。

除此之外，假如你去寶潔公司的“清揚洗發水”面試，經常會被問起是不是常常參與院校的主題活動或機構過什么主題活動，而熱情社會實踐活動的學員，寶潔公司會優先選擇考慮到聘請的。