在網絡招聘的沖擊性下，傳統媒體招騁或許將迅速從大家的視線中消退。但網絡招聘正遭遇著新的困境。

做為以傳統媒體招騁起家的boss直聘，現階段也是中國最終一家較著名的保存?zhèn)鹘y媒體招騁業(yè)務流程的公司，但其傳統媒體招騁比較嚴重委縮。昨日，據boss直聘內部人員向《第一財經日報》表露，傳統媒體招騁業(yè)務流程在企業(yè)營業(yè)收入比例中早已降低到一成上下，而網絡招聘早已變成企業(yè)主營業(yè)務，占營業(yè)收入比例八成之上。

雖然boss直聘、前程無憂等網絡招聘大勢所趨，但在遭遇著社交媒體招騁的沖擊性。招聘網站的轉型緊伴隨著互聯網技術的時尚潮流。

IT行業(yè)權威專家于明告知新聞記者，因為互聯網技術的盛行，傳統媒體的知名度逐漸變弱，并且招聘網站精確化發(fā)展趨勢愈來愈顯著，過去的海投逐漸轉變成網絡分類招騁，最后轉變成社交圈子內招騁，社交平臺招騁的盛行非常好地表明了這一點。

艾瑞數據的數據信息也表明，三大傳統式招聘平臺占有著70%之上的網絡招聘銷售市場。殊不知，光鮮亮麗的數據信息并不可以遮蓋傳統式網絡招聘領域碰到的困境——投資人望而卻步，社交媒體招騁持續(xù)發(fā)展壯大，正危害著傳統式網絡招聘的市場前景。

公布材料表明，在中國招聘平臺三巨頭里，僅有boss直聘保持贏利情況。前程無憂與中華英才網都長期性處在虧本。而且，近三年金融市場對傳統式網絡招聘業(yè)反映冷漠，現階段網絡招聘領域內已難追尋VC的影子。

互聯網技術科學研究專家學者李宗勝覺得，巨額宣傳費是傳統式網絡招聘的缺陷，再加上招聘平臺單一化比較嚴重，運營模式單一，不但困惑著各種互聯網招聘平臺責任人，也嚇退了投資人。

而另一方面，社交媒體招騁則邁入了資產的春季。上年英國LinkedIn取得成功發(fā)售及其我國好幾家社交平臺得到風險投資，推動了新一波社交媒體招騁的浪潮;新浪微博、問答平臺等新起的互聯網技術運用，也已經被融合進社交媒體招騁當中，也是給社交媒體招騁產生新的提高模塊。