高端人才包含：高級技術革新優秀人才、高級管理優秀人才、高級銷售市場權威專家。這三一部分高端人才是企業最欠缺的重要工作人員。為了更好地吸引住和吸引高端人才，公司建立優秀人才經濟特區，對高級技術革新優秀人才、高級管理優秀人才和高級銷售市場權威專家采用獨特的招聘制度。

獨特的外界招聘網站。除開一般的招聘網站，在招騁高級技術革新優秀人才、高級管理優秀人才和高級銷售市場權威專家時要考慮到獨特的外界方式，如獵頭招聘、海外信息內容收集方式、中國科學研究組織和學校發掘、同業競爭競爭者處發掘、從企業關鍵顧客中的高級工作人員中聘用等方式。企業能夠創建優秀人才創新基金，用以發掘企業急缺的杰出人才。

最先，在招騁初、初級優秀人才時要趨向于有發展前景的技術性、營銷推廣優秀人才和有升職發展潛力的專業管理人才。

次之，重視企業創業者組員的挖潛力。

第三，企業為內部出色技術性、銷售市場和專業管理人才給予進修學習培訓的機遇。

第四，企業目前高端人才與十分出色的初級優秀人才創建指導關聯，主要塑造。

獨特的面試流程。高級技術革新優秀人才、高級管理優秀人才和高級銷售市場權威專家可以不歷經人事部的考研初試和招聘面試優選工作組的考研復試，由經理及杰出專業人員立即開展招聘面試，人事部在高端人才面試流程中具有收集及傳送高端人才有關信息和基本挑選的功效。

獨特的薪酬現行政策。針對高級技術革新優秀人才、高級管理優秀人才和高級銷售市場權威專家，在招騁時能夠采用獨特的薪酬現行政策，采用交涉工資制度，并能夠專業制定靈便的杰出人才用工合同，合同書一年一簽。合同書滿期前2個月，對被聘請者機構評定。銷售業績出色者，且自己想要續簽合同，再次聘請。