企業停工導致員工待工是不是應當擔負薪水續付責任

企業停工導致員工待工應當擔負薪水續付責任。

1.停產期內用人公司仍應擔負薪水續付責任

勞動合同法第五十一條、《工傷保險條例》第三十三條要求，員工在帶薪年假、婚喪假、執行公民義務、工傷事故停工留薪期間，用人公司仍需向員工付款薪水。薪水續付責任的罪刑法定基本取決于：勞動合同書是一種獨特的合同書，它的內容并不是產品，而涉及到用人公司對員工人身安全的操縱。

《工資支付暫行規定》第十二條要求：非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

2.停產期內員工標準工資的明確

從工作法律法規有關要求看來，在員工未給予一切正常工作狀況下，企業擔負的薪水續付責任可大概分成兩大類：一是徹底薪水續付責任，如勞動合同法第五十一條與《工傷保險條例》第三十三條要求，員工帶薪年假、婚喪假、工傷事故停工留薪期間，企業應按勞動合同書的承諾一切正常付款薪水。二是限定薪水續付責任，如原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條要求：公司失業待工工作人員由公司根據當地政府的相關要求付款其生活費用，生活費用能夠小于最低工資標準規范。

3.參考最少保障線規范付款薪水的社會發展實際效果

增加對員工的維護幅度，既是勞動法的法律初心，也是社會經濟發展的基本上發展趨勢。但假如必然結果確保員工權益而忽視用人公司的合法權利，既沒法完成人資權益的均衡，也不利于社會經濟發展良好發展趨勢。此案中，人民法院未采取最低工資標準規范，而可用地區最少生活保障規范，恰好是為在確保員工生存權與維護保養企業承包權中間尋找均衡。

非因員工緣故導致企業停產，且超出一個工資支付周期時間的，員工雖未給予一切正常工作，用人公司仍應付款薪水。因為企業處在停工情況，為均衡維護企業承包權及員工生存權，可參考本地城鎮居民最少日常生活保障線規范付款薪水。

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