社會養老保險在工作中的情況下所在單位必須 給大家交納，針對自由工作者是必須 自身開展交納的，這就涉及到到靈活就業人員社會養老保險。靈活就業人員社會養老保險的交費級別是有很多的不一樣的，針對交費的級別不一樣之后領到的養老保險金就也不一樣。因此 規范全是依照本地交納的額度去明確。

一、靈活就業人員工作人員社會養老保險的繳費年限不一樣、交費級別不一樣，領到規范也不一樣。

1、交費滿十五年的：月養老退休金=養老退休金 個人帳戶養老保險金。在其中養老退休金=自己離休時本地上本年度員工月平均收入×20%，個人帳戶養老保險金=個人帳戶存儲額/120。

2、本地推行統賬融合養老制度改革創新前參與工作中的原國有制、集體所有制或機關事業單位員工，消除勞務關系后按城區靈活就業人員工作人員方法繳納社保的，退休后其月養老退休金按城區公司職工養老金計發方法計發。

3、交費不滿意十五年的：靈活就業人員工作人員若不肯再次交費的，不可以按月享有養老退休金工資待遇，其個人帳戶總計存儲額和從本人交納的養老保險金中劃歸醫保統籌的一部分一次性付款給自己，與此同時停止社會養老保險關聯。

二、靈活就業人員工作人員的的法定退休年齡為：男法定年齡60歲，女年滿55歲。在其中曾在原公有制經濟機關事業單位繳納社保交費滿十年(含視作交費)，且靈活就業人員2年之上的女士繳納社保工作人員，經自己申請辦理，能夠挑選在50—55歲中間申請辦理退休手續。

靈活就業人員工作人員基本上社會養老保險怎樣繳最合適

一、基本上養老金計算方法

養老退休金=養老退休金 個人帳戶養老保險金

1、養老退休金 =(自治州上本年度在崗職工月平均收入 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人帳戶養老保險金=個人帳戶存儲額÷計發月數

3、另我市公司退休職工還可按月領到1二十元的冬天取暖費補助。

依據之上計算方法，能夠看得出繳費基數的多少、繳費年限的長度與離休時職工平均工資的多少是測算養老保險金的關鍵指標值。

二、同樣繳費年限，繳費基數越高，養老保險金工資待遇就越高

現階段，靈活就業人員工作人員可按自身選中繳費基數的20%來交納基本上養老保險金，繳費基數是依照自治州上本年度在崗職工月平均收入的100%、60%、50%來明確繳費基數的。繳費基數的多少立即危害退休后養老保險金的多少。

三、同樣繳費基數，繳費年限越長，養老保險金工資待遇就越高

現階段，靈活就業人員工作人員總計繳費年限最少滿十五年，且做到法律規定法定退休年齡男60歲(女55歲)，可申請辦理退休手續。交費期內，若有靈活就業人員工作人員挑選交費總計滿十五年后停交社會養老保險，待做到法律規定法定退休年齡后申請辦理退休手續，其領到的養老保險金工資待遇將遭受非常大水平的危害。緣故是，新的養老金計算方法要求，繳費年限越長，基本性養老保險金的計發占比越高，退休后領到的養老保險金工資待遇就越高。

四、繳費年限越長，養老保險金增資擴股水準越高

《社會保險法》第十八條：“我國創建養老退休金一切正常調整管理機制。依據員工平均收入提高、物價飛漲狀況，適度提升基本上社會養老保險工資待遇水準”。從2005年--2014年，依照我國、自治州文檔要求本市持續十年提升了退休職工養老保險金工資待遇。

針對這個問題大家最先要留意的是是必須 依據大家以前交納的錢來明確規范的，所以說并并不是有一個統一的規范。一般全是養老退休金和自身存款人養老保險金，自身的存款人養老保險金便是大家以前交的錢，隨后每一個月依據里邊的錢的總數來開展派發。