在現代社會，業務員是十分普遍的一種工作中的情況，這關鍵是由于許多場所下全是必須開展市場銷售的，但市場銷售得話，他很有可能常常在外面開展一些交際，例如高溫標準下，也恰好是由于那樣，很多人都要想清晰的了解一下，依據法律法規業務員高溫費嗎?

一、依據法律法規業務員高溫費嗎?

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會

《防暑降溫措施管理辦法》要求：高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和公司生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升員工夏天清爽飲品費派發規范。用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

二、全國各地高溫津貼派發規范

1、江蘇省

假如公司分配員工在6月、7月、8月、9月這四個月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實際的規范依照江蘇的要求，是每個人每個月200元。

2、上海市

公司每一年6月至9月分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款高溫時節補貼，規范為每個月200元。

3、河南省

員工在日最高溫度達35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有公司派發的每個人每工作中日十元的高溫補貼。

4、天津市

6-9月，上本年度全省員工日薪水平均收入的12%。

5、北京市

每一年6-8月，戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于18零元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，高溫補貼每個人每個月不少于1二十元。

6、廣東省

廣東高溫補貼規范為每個人每個月150元;如依照要求需按日數換算高溫補貼的，每天每人6.9元。派發時間為6月至10月。

7、東莞市

不可以采取措施對策將工作場地溫度降到33℃下列的(沒有33℃)，用人公司6～10月需按月派發高溫補貼，規范為每個人每個月150元，如需按日數換算，則每天每人6.9元。

8、湖南省

高溫天氣期內(7月1日至9月30日)，凡有戶外工作和室外工作的用人公司，在溫度和工作場所溫度做到37℃之上時，用人公司不可以采取措施減溫對策的，應終止工作。溫度和工作場所溫度超出35℃的，要配置相對應的高溫防暑防護設備和用具，采取措施對策，防止中暑，與此同時付款降暑補貼。 降暑補助規范正常情況下不少于每個人每個月150元。

依據大家我國有關法律法規的要求，戶外的工作員和有關的公司，要是沒有采取有效的減溫的對策得話，那麼是必須開展高溫津貼派發的，因此 業務員是有高溫花費的，次之也給大伙兒介紹一下大家我國關鍵省區的高溫津貼實際派發規范。