職工福利是公司達到員工的生活需要，除薪水、獎勵金收益以外，向職工出示的附加褔利，許多公司都愈來愈高度重視職工福利，尤其是如今九零后添加初入職場，對她們而言，公司除開出示職位、工資待遇、暑假等

職工福利是公司達到員工的生活需要，除薪水、獎勵金收益以外，向職工出示的附加褔利，許多公司都愈來愈高度重視職工福利，尤其是如今九零后添加初入職場，對她們而言，公司除開出示職位、工資待遇、暑假等，她們更注重的是社會保障制度，例如團體旅游，節日禮品，生日禮品，帶薪年假，這種也立即意見反饋了職工的幸福感。這恰好是她們挑選企業的一個關鍵規范。因此 公司要想把握住高層次人才，務必高度重視提高職工幸福感。

對公司而言每月都是有節日，全是問慰職工的最佳時機，大家來列列曾經的我們一起過的節。新春佳節、元宵佳節、七夕節、三八節、五一節、端午、中秋佳節、十一國慶、元旦、公司周年慶、企業年會、每月職工生日會。細細地道來，這一年中大家過去了那么三節日，每一個節日都接到企業發過來的各式各樣的褔利，這難道說并不是一種漂亮的感受嗎？月月都是在微信朋友圈曬各式各樣的禮品，想一想都興奮呢。

優優祝福做為文化創意產品權威專家又做了什么職工福利定制禮品實例呢?我們一起來賞析下。

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