員工辛勤工作，為公司造就經(jīng)濟收益。卻常常被公司欠薪，乃至一些公司立即不發(fā)工資。應對這種狀況，員工的薪水怎樣才可以獲得確保呢?詳盡內容請閱讀文章由我為大伙兒產生的文章內容“員工的薪水怎樣確保?”

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》、國家財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》及其其他有關相關法律法規(guī)中相關員工薪水確保的特殊規(guī)定，現(xiàn)歸納如下：

(一)依規(guī)參與社會實踐活動期內的薪水確保

《工資支付暫行規(guī)定》要求，員工在法律規(guī)定上班時間內依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應視其出示了一切正常勞動者而付款薪水。這種社會實踐活動包含：

1、依規(guī)履行大選或被選舉權;

2、入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))之上政府部門、黨派、公會、團委、婦女聯(lián)合會等機構舉辦的大會;

3、參加人民法庭見證人(或證實人);

4、參加勞模、先進個人大會;

5、《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯(lián)合會委員會因工會活動占有生產制造或上班時間;

6、其他依規(guī)的參與的社會實踐活動。

(二)加班費的確保

用人公司依據(jù)生產制造工作中必須分配員工在標準規(guī)定時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款加班費：

1、分配員工增加上班時間的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中又不可以分配調休的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法定節(jié)假日工作中的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。但推行不定時執(zhí)行工作規(guī)范的員工，不實行所述要求。

(三)法定假日薪水確保

依據(jù)相關要求，用人公司在員工婚、喪假、年假、探親假期內的薪水應依照互相信任的標準工資發(fā)送給。在其中，員工看望直系親屬和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(包含車船費、市內交通費、住宿費用)，由所屬單位壓力。己婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

(四)公司依規(guī)倒閉時員工的薪水確保

在公司破產償還中，用人公司應按《企業(yè)破產法》要求的償還次序，最先付款欠付的本企業(yè)員工工資。

對員工薪水的確保，不但維護了員工的合法權利，還會繼續(xù)提升員工的工作主動性。我在這里期待每一個用人公司都能準時發(fā)工資，不必嚴厲打擊了員工的工作熱情，最后危害的還是公司的權益。

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