【循規找距 做優秀團隊】徐州市徐工挖掘機械有限責任公司企業職工福利規章制度（二）

為了更好地使職工全方位把握公司文化，公司規章制度、步驟、標準和規范，生產制造黨組織每星期進行學習培訓一項專業知識、一個要求的主題活動，這周大家學習培訓的內容是《員工福利管理制度》。

為進一步標準徐州市徐工挖掘機械有限責任公司（下稱企業）褔利管理體系，另外確保職工享有優良的企業薪資福利，吸引住和吸引高層次人才，依據我國、當地政府相關勞動者、人事部門現行政策和企業有關管理制度，特制訂本規章制度。

計劃生育褔利

1 獨生子獎賞

1.1 職工生孕兒女應依據我國計劃生育政策要求領到《獨生子女證》，并將影印件交企業計劃生育管理方法單位。

1.2 職工自領到獨生子女證之日起至兒女滿14歲止，企業每一年派發不少于50元的獨生子爸爸媽媽獎金，針對新辦《獨生子女父母光榮證》的員工，領結婚證當初獎賞50元,并依據相關法律法規要求在員工退休后派發一次性補貼。

2 職工兒女入托費費用報銷

合乎生育政策的職工兒女幼稚園育幼教育費用按每月一百元的規范由企業付款，職工憑稅票向企業費用報銷。上半年度由男性所屬單位費用報銷，第三季度由女性所屬單位費用報銷。

3 職工兒女醫保費、治療費費用報銷

3.1 符合我國計生政策的18周歲下列員工兒女，其本人交納的醫保費，由爸爸媽媽彼此企業各費用報銷50%；爸爸媽媽一方無所在單位的，由有所在單位一方全額的費用報銷（但務必出具無業證明）。

3.2 符合我國計生政策的員工，其兒女治療費按企業要求實行，實際參照《關于報銷員工子女醫藥費的規定》。

身心健康褔利

1 勞動保護用品

企業依據各職位工作中特性的不一樣出示相對的勞動保護用品，配備規范及管理方法實際參照《勞動防護用品管理制度》。

2 健康檢查

2.1 為合理推動職工的身心健康，提升對疾病防治，企業按時機構職工開展健康檢查。企業為40 歲下列在職職工每2年機構一次常規體檢；≥ 40 歲之上職工每一年機構一次常規體檢，具查事宜由公司工會承擔申請辦理，花費由企業擔負。

2.2 對從業接毒技術工種的工作人員（如：電焊焊接、噴涂等），每一年機構一次崗位健康體檢。對女員工每一年開展一次婦產科專項整治。

2.3 對查驗身患病癥或職業危害的職工，應早期治療或調節崗位，若有比較嚴重病狀或職業危害的，由企業令其停止工作，回家療養或送醫療保險特定醫院門診醫治，實際參照《員工假期管理規定》。

3 防暑降溫費

3.1 派發規范: 高溫每個人每月200元，次高溫每個人每月145元，非高溫每個人每月130元。

3.2 派發期內及派發方法：降溫費派發測算期內為6～9月份，計4個月，按月派發。依據每月具體出勤率工作日計算降溫費，沒有崗工作人員、公派留學學習培訓工作人員不享有降溫費。

4 供暖費

職工冬天取暖費標準為：每人每天180元，按月派發（每一年的12月、1月、2月）。

5 保健費

凡從業有害或極端自然環境工作的職工派發保健費。依據職工具體出勤率日數派發，實際規范以下表：

有薪學習培訓

企業出示學習、學習培訓與繼續再教育機遇。實際事項詳細企業培訓教育管理方案。

朋友們，之上的要求都記牢了沒有，大伙兒一定要工作中爭做優秀團隊啊！大家下次見！

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