伴隨著在我國的發(fā)展趨勢，各個部門對員工的規(guī)定也愈來愈高，造成很多學(xué)歷并不是很高或是并不是重點大學(xué)大學(xué)畢業(yè)的人找個工作越來越愈來愈難，很有可能她們在工作中時碰到不公平的工資待遇也是不敢說話。比如國家法定假日不放假，乃至都沒有加班工資。那麼今日大家就看來一下國家節(jié)假日加班工資是如何要求的？

一、國家節(jié)假日加班工資是如何要求的？

《勞動法》中對加班費的要求以下：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，休息天是日基數(shù)的200%，我國法定休假日的日基數(shù)的300%。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費。

日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2021年中國節(jié)假日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

倘若一個月薪為2175元的員工，他的日加班加點數(shù)量便是2175元除于21.75天即一百元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)付款其不少于一百元的3倍即300元的加班費。

國家法定假日加班費的計算方法:

國家法定假日加班費 = 加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%

國家法定假日鐘頭加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%

二、在我國的國家法定假日種類

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。

第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)國家相關(guān)要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請假。

當千辛萬苦尋找工作中的員工應(yīng)對只能賺錢的老總，很有可能有時碰到不公平的工資待遇也害怕如何?？墒窃谖覈膭趧雍贤ǔ渥愦_保員工的利益，國家規(guī)定的國家法定假日便是給員工的休息天，自然如果不歇息能夠 享有三倍工資，但有的老總十分的不公平不放假都沒有加班工資，這時候員工一定要勤奮保衛(wèi)自身的利益。