獨特施工時間制有加班工資嗎

有加班工資的。

根據(jù)《勞動法》及其《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)要求，員工每星期工作中40鐘頭，理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這類標準工時規(guī)章制度的，能夠 推行不按時工時制度或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

在其中工時規(guī)章制度就是指交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作的員工；地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；

別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工可推行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標準規(guī)定上班時間基本一致。

《勞動法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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