一、職工新員工入職二天辭職有薪水嗎?

1、商議處理。

2、到勞動者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準(zhǔn)時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動合同書時理應(yīng)提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責(zé)任。假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

二、關(guān)于勞動仲裁質(zhì)證應(yīng)注意什么

關(guān)于勞動仲裁質(zhì)證時要留意的難題有：

(一)質(zhì)證放在向法院明確提出直接證據(jù)原材料時，應(yīng)向法院表明該證據(jù)原材料的來源于、類型及欲證實之客觀事實。

(二)直接證據(jù)原材料為證據(jù)的，一般應(yīng)出示特定物。針對不適合立即獲取的證據(jù)，或是易毀壞、消退、霉變、易燃性、易燃易爆物件等，能夠出示該證據(jù)的相片、錄影，或?qū)υ撟C據(jù)的查驗詢問筆錄等。

(三)直接證據(jù)原材料為證據(jù)的，理應(yīng)出示正本。出示正本確實有艱難的，能夠遞交影印件、復(fù)印件、團(tuán)本、節(jié)錄本等。

(四)直接證據(jù)原材料為查驗詢問筆錄及鑒定結(jié)論的，理應(yīng)出示正本。

(五)直接證據(jù)原材料為視聽資料的，理應(yīng)遞交未被視頻剪輯、生產(chǎn)加工過的初始材料。

(六)直接證據(jù)原材料為證據(jù)的，若該證詞對案子客觀事實的評定起主導(dǎo)作用，則做出該證詞的見證人為重要見證人。重要見證人理應(yīng)出庭做證。重要見證人到庭確實有艱難且經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)的，能夠立即遞交書面形式證詞。

(七)直接證據(jù)原材料有應(yīng)用國外規(guī)范字的，應(yīng)由出示該證據(jù)原材料的一方譯成在我國通用性的規(guī)范字。直接證據(jù)原材料的漢語翻譯，應(yīng)由專業(yè)的翻譯機(jī)構(gòu)開展。

(八)質(zhì)證理應(yīng)立即。是民事訴訟的被告方理應(yīng)在人民檢察院特定的舉證期限內(nèi)遞交直接證據(jù)原材料。被告方在舉證期限內(nèi)質(zhì)證確實有艱難的，應(yīng)在舉證期限期滿前以書面通知向人民檢察院申請辦理推遲。是不是準(zhǔn)予，由仲裁庭決策。

員工在勞務(wù)關(guān)系中歸屬于劣勢一方，薪水是用人公司付款的，因此徹底有可能存有用人公司欠錢不還不付款酬勞的狀況，這時的員工就存有利益遭受危害的風(fēng)險。因而，依據(jù)要求，員工能夠申請辦理勞動仲裁或是檢舉等方法維護(hù)保養(yǎng)支配權(quán)。

拓寬閱讀文章：

試用期離職何時結(jié)薪水

離職補(bǔ)償金的計算方式是啥？

自動離職不發(fā)工資該怎么辦