2015年全國(guó)各地平均收入出場(chǎng)損害了成千上萬(wàn)人民敏感的心里，工作中兩年仍然身處“被均值”精兵抱不了平均收入的大腿根部。但事實(shí)上嚴(yán)厲打擊幾乎全是連環(huán)炮，新的社保繳納數(shù)量相繼發(fā)布，糊了群眾一臉辛酸淚。

社保繳費(fèi)基數(shù)脹脹的漲，唯有薪水“被降低”

全國(guó)各地平均收入均有上漲幅度，為此為訂制規(guī)范的社保繳費(fèi)基數(shù)不容置疑撒開(kāi)了腿向前跑。但在社保繳費(fèi)基數(shù)制訂的時(shí)候會(huì)分成2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即最大繳費(fèi)基數(shù)(數(shù)量限制)與最少繳費(fèi)基數(shù)(數(shù)量低限)。假如員工薪水坐落于上低限中間，則依照自身上一年的月平均收入做為繳費(fèi)基數(shù)來(lái)交費(fèi);假如員工薪水高過(guò)限制，則依照限制規(guī)范來(lái)交費(fèi)，空出一部分不計(jì)入;假如員工薪水是小于最低水平，則需依照低限規(guī)范交費(fèi)。

(2015年廣東企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)表 )

依據(jù)泉州市財(cái)政局公布的《關(guān)于調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的通知》要求，泉州市2015年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低限調(diào)節(jié)為2408元，基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)占比暫調(diào)節(jié)為11%。比之2014年社保繳費(fèi)基數(shù)低限2139元上漲了269元，企業(yè)擔(dān)負(fù)占比上漲了1%(2014年企業(yè)交費(fèi)占比10%)。

比照一下新公布的廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)表，針對(duì)拿著最低水平的員工而言，需交納的個(gè)人社保額度務(wù)必以2408元為數(shù)量，即2408元X8%=192.64元，針對(duì)大部分人而言跟情侶輕易約個(gè)會(huì)一束玫瑰花的價(jià)錢(qián)，卻占了中低收入者約12.8%的薪水。若再再加上 2%的醫(yī)療保險(xiǎn)、0.1%的失業(yè)險(xiǎn)，三險(xiǎn)在薪水中的占有率沖著16%。舉的事例盡管很極端化，但優(yōu)化算法形象化。個(gè)人社保交的錢(qián)是多了，取得手的薪水倒是出現(xiàn)縮水了。

員工痛哭，公司給跪了

前不久生育保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)丟給公司的現(xiàn)行政策仍在征詢(xún)建議，社保繳費(fèi)基數(shù)提升 又給公司捅了一刀。依據(jù)相關(guān)文檔，公司交納的社保費(fèi)用是以公司職工薪酬的20%為測(cè)算根據(jù)。而在操作過(guò)程中，依然以個(gè)人帳戶(hù)的測(cè)算方法管束公司，規(guī)定公司在交納時(shí)，一樣參照上低限數(shù)量規(guī)范。值得一提的是，員工超限制薪水空出的剩下一部分不記入社保繳費(fèi)基數(shù)開(kāi)展交納，一樣都不記入派發(fā)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金中。

公司交納的一部分隨數(shù)量轉(zhuǎn)變而提升 ，人工成本也跟隨上一個(gè)階梯。依照一些公司節(jié)約開(kāi)支的作法，顯而易見(jiàn)員工薪酬福利會(huì)出現(xiàn)一絲下降，托欠花費(fèi)哪些的也就很少提了。

“被均值”推算出來(lái)的平均收入一直以來(lái)全是做為政策方針、數(shù)量考量的規(guī)范，發(fā)布的數(shù)據(jù)信息看見(jiàn)繁榮富強(qiáng)每個(gè)人共同致富，但個(gè)人社保越交越多、薪水愈發(fā)越少、養(yǎng)老保險(xiǎn)金空帳仍然擴(kuò)張，數(shù)據(jù)信息再漂亮但具體用上的情況下真真正正能給到的生活保障有多少？全國(guó)人民都了解數(shù)據(jù)信息有什么問(wèn)題，審計(jì)局也表明數(shù)據(jù)信息不科學(xué)近些年在想盡辦法改進(jìn)，中位值優(yōu)化算法到底什么時(shí)候能不能提高日程，大家也都等待有關(guān)部門(mén)得出一個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)的回答。