一、福利費的演化是公司從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制銜接的必然趨勢

在計劃經(jīng)濟體制標(biāo)準(zhǔn)下，因在我國推行低工資制度，在員工日常生活諸多方面以形式多樣給與補貼，從而產(chǎn)生了公司辦社會發(fā)展的狀況，尤其是知名企業(yè)尤其顯著，公司廣泛辦有醫(yī)務(wù)所、洗澡堂等五花八門的福利管理體系。財務(wù)核算上適應(yīng)福利費就應(yīng)時而生，員工的日常生活相對性獲得確保。伴隨著計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟體制，在我國社保管理體系的不斷完善，公司將社保上交到政府部門，員工進到基本上基本醫(yī)療保險管理體系和最少日常生活保障機制，員工和公司在這些方面逐漸掛鉤，公司能夠摔掉負(fù)擔(dān)，竭盡全力開展生產(chǎn)經(jīng)營，那樣記提14%的適應(yīng)福利費就沒有存有的必需了。

此外，新《公司法》的頒布，在其中一大“閃光點”便是取消了記提法定公益金，往往撤銷這一規(guī)章制度，是由于法定公益金搞混了員工酬勞規(guī)章制度與社保規(guī)章制度的差別。原《公司法》設(shè)計方案的強制獲取法定公益金的規(guī)章制度分配，歸屬于計劃經(jīng)濟體制的物質(zhì)，實際上是用公益基金規(guī)章制度取代應(yīng)由政府部門擔(dān)負(fù)的社保職責(zé)，由企業(yè)以及使用者來擔(dān)負(fù)應(yīng)由政府部門財政收支執(zhí)行的社會發(fā)展責(zé)任。在現(xiàn)階段社保管理體系逐漸創(chuàng)建和健全的狀況下，企業(yè)對員工的義務(wù)關(guān)鍵反映在薪水性的薪酬之中，員工的社保義務(wù)應(yīng)當(dāng)由政府部門擔(dān)負(fù)，尤其是企業(yè)員工住宅規(guī)章制度與社保體制改革后，企業(yè)早已沒有必需為員工籌資住宅資產(chǎn)和別的福利性資產(chǎn)，法定公益金規(guī)章制度失去原先的主要用途，實踐活動中發(fā)生了巨額公益基金長期性掛賬閑置不用、沒法應(yīng)用的難題。因而，法律法規(guī)沒有必需、都不應(yīng)當(dāng)再次設(shè)置法定公益金規(guī)章制度來處理員工的團體福利。

二、有益子反映公平公正公布的薪酬規(guī)章制度，解開寡頭市場的隱避性福利

舊的《財務(wù)通則》或《企業(yè)會計》對員工的薪酬或福利大多數(shù)分散化在員工貸幣性薪水、獎勵金、補貼、補助或者非貸幣性的商品中，沒有系統(tǒng)軟件的文檔規(guī)章制度給予標(biāo)準(zhǔn)和限定。因而，寡頭市場因為存有高額壟斷利潤，企業(yè)管理人員便想方設(shè)法巧設(shè)類別走福利費的賬，借貸方記入成本費和花費，借貸方記入應(yīng)付工資、適應(yīng)福利費、其他應(yīng)交款，其各種各樣福利是一般領(lǐng)域自愧不如。而新規(guī)則從薪酬的實質(zhì)考慮，要求但凡公司為得到員工給予的服務(wù)項目所給于或投入的全部溢價增資，均組成員工薪酬，全方位、多方位地標(biāo)準(zhǔn)了員工薪酬的內(nèi)容：不論是貸幣性還是是非非貸幣性薪酬，不論是在職人員或是辭職后薪酬，不論是計量檢定相對性立即確立的常規(guī)化薪酬或是以權(quán)益工具為計量檢定基本的當(dāng)代薪酬，不論是給予給員工自己的薪酬或是捉提供員工另一半、兒女或別的被贍養(yǎng)人福利，不論是基本性薪酬，或是啟發(fā)性福利，均歸屬于員工薪酬。并在統(tǒng)一的債務(wù)學(xué)科“適應(yīng)員工薪酬”中計算，這就把之前很有可能遮遮掩掩的物品都曝露出去。進而使公司，特別是在足大中型國有制行業(yè)壟斷的薪酬公布在財務(wù)報告中，使員工福利更為全透明。

三、更改了財務(wù)指標(biāo)分析的點評內(nèi)容，危害了公司經(jīng)營情況和運營成效的對比性原規(guī)章制度沒有要求一個詳細(xì)統(tǒng)一的員工薪酬定義，對公司人力成本的計算不詳細(xì)、不精確，較為分散化。新規(guī)則中員工薪酬的要求，公司理應(yīng)在員工為其給予服務(wù)項目的會計年度，將適應(yīng)的員工薪酬確定為債務(wù)，除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償外，理應(yīng)依據(jù)員工給予服務(wù)項目的獲益目標(biāo)各自解決，針對撤銷的按職工薪酬記提的14%員工福利費，公司能夠按具體本年利潤稅前列支，比如應(yīng)由生產(chǎn)制造商品、提供勞務(wù)壓力的員工薪酬，記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)制造商品、提供勞務(wù)中的立即生產(chǎn)制造工作人員和立即提供勞務(wù)工作人員產(chǎn)生的員工薪酬，依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第1號——存貨》的要求，記入存貨成本，但異常耗費的立即生產(chǎn)制造工作人員和立即提供勞務(wù)工作人員的員工薪酬，理應(yīng)在產(chǎn)生時確定為損益類。這代表著公司經(jīng)營情況中的營業(yè)利潤、存貨成本和運營成效中的成本費用較其他應(yīng)付款對比，財務(wù)報告范疇擴張。各種各樣體現(xiàn)償債的指標(biāo)值、盈利能力指標(biāo)值、營運能力指標(biāo)值在豎向上把喪失對比性，表格使用人應(yīng)關(guān)心福利費的撤銷對報表分析造成一定的危害，不僅要剖析“表內(nèi)關(guān)聯(lián)”，還需要關(guān)心現(xiàn)行政策變動對財務(wù)報告造成危害的“表外新項目”，便于得到相對性真正的經(jīng)營情況和運營成效信息內(nèi)容。

四、分配了我國、公司股東、員工中間的利益關(guān)系，使員工的工作主動性明顯提高

撤銷適應(yīng)福利費的記提，員工福利特性花費按實稅前列支，不會再容許有賬戶余額。其本質(zhì)是我國、公司股東、員工中間的利益關(guān)系獲得分配。按原規(guī)章制度造成的適應(yīng)福利費盈余，一部分變?yōu)槲覈髽I(yè)所得稅收益;一部分變?yōu)楣镜牧舸媸找?，本質(zhì)是公司股東的利益;另一部分根據(jù)一定的程序流程，以現(xiàn)錢收益的特性分到公司股東，變成 公司股東的商業(yè)利益。從資產(chǎn)上而言，按原規(guī)章制度造成的適應(yīng)福利費盈余，一部分上交國家，一部分很有可能分派給了公司股東，僅有做為公司留存收益的那一部分才能夠運用，因而，公司能夠運用的資產(chǎn)相對性降低。

因為員工福利特性花費稅前列支得越大，可在我國與公司股東中間分派的權(quán)益就越低，因此必須一定的配套設(shè)施現(xiàn)行政策，標(biāo)準(zhǔn)員工福利特性花費支用范疇。新《企業(yè)財務(wù)通則》(下稱“《通則》”)對于此事作了明文規(guī)定：公司不可擔(dān)負(fù)歸屬于本人的游戲娛樂、運動健身、度假旅游、接待、買東西、贈予等開支;選購商業(yè)險、證劵、股份、藏品等開支;行為造成的處罰、賠付等開支;選購住宅、付款物業(yè)管理費等開支;應(yīng)由本人擔(dān)負(fù)的收益性支出。因此，從《通則》要求看來，針對造福所有或一部分員工的一些福利性花費，例如員工旅游費、節(jié)日問慰費、員工艱難補貼等，因為是用以員工本人，因此也是嚴(yán)禁公司擔(dān)負(fù)的。但這并不代表著員工在公司中享有到的權(quán)益水準(zhǔn)降低，由于《通則》那么要求，主要是出自于避免公款私存自用、貪污受賄的狀況，防止因一些人不當(dāng)行為嚴(yán)重危害公司、我國和公司股東權(quán)益，而不是真真正正減少職工工資水準(zhǔn)。公司能夠根據(jù)適度提升 員工工資水準(zhǔn)的方法，將暗補變成明補，那樣既能夠提升 職工工資分派的清晰度，降低某些員工不當(dāng)行為產(chǎn)生的概率，又可以使員工的總體工資水平不會降低，使員工的工作主動性明顯提高。

五、適應(yīng)福利費賬戶余額對大部分企業(yè)將來銷售業(yè)績的不良影響較小

針對適應(yīng)福利費賬戶余額，依據(jù)財企[2007]48號等有關(guān)文檔要求一般有下列幾類解決方式：

1.2007年公司不會再依照職工薪酬14%記提員工福利費，2007年早已記提的員工福利費理應(yīng)給予沖回。

2.截止2006年12月31日的適應(yīng)福利費賬面凈值：(1)賬戶余額為虧損的，轉(zhuǎn)到2007年今年初未分配利潤，從而導(dǎo)致今年初未分配利潤發(fā)生負(fù)值的，先后以隨意個人公積金和法定公積金填補，仍不夠填補的，以2007年及之后本年度完成的純利潤填補。(2)賬戶余額為盈余的，再次依照原來要求應(yīng)用，待盈余應(yīng)用結(jié)束后，再依照修定后的《企業(yè)財務(wù)通則》實行。

3.針對上市企業(yè)其他應(yīng)付款適應(yīng)福利費賬戶余額在初次實行日的財務(wù)會計解決，依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則》運用手冊的相關(guān)要求，初次實行日公司的員工福利費賬戶余額，理應(yīng)所有轉(zhuǎn)到適應(yīng)員工薪酬(員工福利)。初次實行日后第一個會計年度，依照《公司企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》要求，依據(jù)公司具體情況和員工福利方案確定適應(yīng)員工薪酬(員工福利)，此項額度與原轉(zhuǎn)到的適應(yīng)員工薪酬(員工福利)中間的差值調(diào)節(jié)期間費用。

據(jù)調(diào)查，截止2006年末，A股上市企業(yè)適應(yīng)福利費賬戶余額累計為212億人民幣，比2005年末203億人民幣提升了9億人民幣。適應(yīng)福利費為借方余額(紅色字體賬戶余額，表明具體開支超過獲取的福利費)的僅有7家企業(yè)，累計758萬余元;另有49家企業(yè)賬戶余額為零。

由此可見，上市企業(yè)實施企業(yè)會計準(zhǔn)則管理體系后，2006年初212億人民幣的適應(yīng)福利費賬戶余額將于將來調(diào)節(jié)記入期間費用或是用以有關(guān)福利開支，可能稍微擴大2007年度及之后本年度銷售業(yè)績。而7家僅758萬余元的適應(yīng)福利費借方余額，對這種企業(yè)將來銷售業(yè)績的不良影響則是幾乎為零的。

六、進一步提高了公司財務(wù)信息品質(zhì)新規(guī)則將基本上全部的員工薪酬按獲益目標(biāo)解決，有利于公司恰當(dāng)計算財產(chǎn)、成本費或本期花費，進而給予更加靠譜的成本費等信息內(nèi)容;更改了之前按職工薪酬14%記提員工福利費的作法，選用按實稅前列支，展現(xiàn)了真實有效的標(biāo)準(zhǔn);確立定義了員工薪酬包括的福利費內(nèi)容;里程碑式的解決了員工薪酬的范疇、確定、計量檢定和公布。這般統(tǒng)一的福利費的確定和計量檢定有利于公司給予有關(guān)、相比、可了解的財務(wù)信息，達(dá)到表格使用人多層面的必須，確保財務(wù)信息的品質(zhì)。