如何撰寫員工活動和福利計劃？

可以參考員工福利關懷建設。關懷分為三層、第一層、第二層核心員工和第三層普通員工

財產人員手冊：薪酬與福利

一、工資政策

1、為了吸收和保留高素質的員工，公司根據每個職位所需的技能、職責和工作情況向員工支付工資。

2、員工工資根據工作任務的評估確定，包括工作水平、工作表現、公司經營狀況、勞動力市場等。個人工作表現是決定工資水平和加薪的基本因素。

3、當員工開始工作或調整工資時，他們會被告知他們的工資。

二、工資發放

1、上個月的工資將于下個月10日發放。月中雇員或離職者的工資按實際出勤天數計算和支付。月薪按月計算。工資以人民幣的形式支付。月薪是上個月的月薪。

2、發薪時，員工必須核對金額，如有疑問，可向綜合管理部門查詢，以便及時核對處理。

3、公司實行員工工資保密發放制度，員工不得以任何方式傳播、詢問、比較收入狀況，不得向外界透露工資收入狀況。

三、薪酬結構

員工的月基本工資取決于不同的工作崗位、員工經驗、教育背景和人才供需。公司將根據年度業績、個人工作業績和市場狀況做出調薪決定。

1、基本工資;

2、工資津貼;

3、司齡工資:部門經理以上:司齡工資=X司齡100元；部門經理以下:司齡工資=X司齡50元(司齡6年封頂);

4、獎金：不定期獎金金額由公司根據公司的經營效益和個人工作表現決定。

四、工資調整

員工工資津貼可在以下情況下進行調整：

1、工資津貼的常規調整是指公司可以根據經營業績和社會綜合物價水平的較大變化，相應調整員工的工資津貼。

2、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉升，其對象是在經營活動中為公司創造顯著利潤的人；促進企業經營管理，提高經濟效益的突出成就；經公司綜合管理部認可的其他人員。

3、如果員工職務發生變化，其工資津貼應相應調整，其工資必須在職務級別的工資范圍內。

4、在年終考核中，被所在單位認為工作業績低于平均水平的員工，可能會降低工資津貼。

五、加班工資

員工因公司工作需要加班，公司事后安排補休。只有不安排補休的，才能支付加班工資(詳見《加班管理條例》)。

六、基本福利

1、社會保險

公司按照國家和長沙的有關規定簽訂勞動合同，建立勞動關系的員工應當繳納養老金、醫療、失業等社會保險。社會保險屬于個人支付部分，由公司按月從工資收入中扣除，員工依法享受社會保險待遇。

2、勞保用品

3、健康檢查

公司每年為員工安排一次健康檢查，并可能根據需要對全部或部分員工進行不定期的健康檢查，員工不得以任何理由拒絕。

4、午餐

員工可在正常工作日在指定地點享受公司提供的標準午餐。保安人員提供兩份標準晚餐（中餐和晚餐）。

5、康樂活動

公司將根據實際情況每年組織一到三次集體活動，如郊游或聚會。具體時間和地點由綜合管理部確定，并報公司領導同意，并提前一周通知員工準備。

6、婚慶禮金

(一)正式員工結婚，公司發放200元禮金；

(2)正式員工享受婚禮禮金時，必須向綜合管理部門出示相關證明。

7、喪葬禮金

(一)正式員工在合同期間非因公死亡的，公司應當支付一定數額的養老金；

(二)正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，公司應當根據具體情況發放一定數額的喪禮金；

(3)正式員工在領取喪葬禮金時，應向綜合管理部門出示死亡證明、喪葬證明等。

8、員工生日禮金

(一)正式員工在勞動期間過生日的，公司將在當月向其發放生日禮品或禮金；

(2)員工生日以身份證日期為準，員工生日禮金在本月十日前發放。

七、休假管理

(一)法定節假日:

以下日期作為公司的常規假日（如有變更，應提前公布）。具體休假日期由公司按照國家規定統一安排，但由于業務需要，需要加班。

(1)元旦一天；

(2)春節三天；

(3)婦女節(限女性)一天；

(4)勞動節三天；

(5)國慶三天；

2、星期六、日等公休日；

3、公司決定的其他休假日；

4、如果常規假日適合周六和周日，第二天不補假。

(二)年假

1、在公司工作一年以上的員工，可享受今年7個工作日的有薪年假；工作2年以上的，可享受今年15個工作日的有薪年假，最長不超過60天；

2、年假以一年為限，不得延長至次年；年假至少以天為單位使用；

3、經有關主管領導同意，公司有權根據生產和工作需要安排員工休假至少一周；

4、有下列情形之一，當年不再享受年假；

(1)當年病假累計超過20天(含);

(2)當年已休產假者；

(三)因故被解雇的；

5、年假可以代替疾病和事假，但必須經部門經理批準，提前報綜合管理部備案。

(三)婚假

1、符合法定結婚年齡的正式員工有權享受為期三天的婚假。初婚的正式員工可以享受為期10天的婚假（女性年滿23歲；男性年滿25歲）。婚假包括公共假日，不包括法定假日；

2、婚假自領取結婚證之日起一年內有效使用，員工享受婚假時應出示結婚證；

3、員工依法享受婚假期間，公司按正常情況下月實際工資的100%支付。

(四)產假、陪產假

1、符合國家計劃生育規定的女職工產假90天，其中產前休假30天。難產者產假增加15天；多胞胎生育者每多生一個嬰兒15天；

2、符合晚婚晚育年齡的夫妻(24歲)，女性員工增加產假15天，產后使用；

3、配偶分娩時，給予陪產假7天；

4、懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天，休假42天3個月以上；

5、女員工產假期間的工資按實際工資的100%支付，產前假和哺乳期間的工資按實際工資的80%支付。

(五)病假

1、員工必須經部門經理批準，在工作時間內就醫；

2、患病不能上班的員工，必須在當日工作時間開始后30分鐘內致電部門主管，并說明需要緊急處理的工作或其他事項；

3、因病治療或者休養的，應當出具縣級以上醫療單位證明，經主管領導審批方視為病假，否則視為曠工；

4、病假應當在生病當天或者第二天辦理請假手續，特殊情況經批準后可以補辦，未辦理請假手續的，按曠工辦理；

5、病假時間在30天內，發放基本工資，即基本工資/30天X請假天數；90天內發放生活費(500元/月);病假超過90天，酌情給予基本生活補貼。

(六)喪假

1、員工死于直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）。經公司批準，可酌情給予1-3天的喪假，包括公共休假日，不包括法定節假日；

2、員工依法享受喪假期間，公司按正常情況下月實際工資的100%支付；

3、員工休喪假時，應當向綜合管理部門出示其直系親屬的死亡證明或者喪葬證明。

(七)探親假

1、已婚員工分居兩地，不能在公共假日團聚，每年可享受探望配偶的假期，假期為15天；

2、未婚員工與父母分居，每年可享受探望父母的假期。假期為10天。因工作需要不能安排的，可以每兩年休一次假，20天；

3、已婚員工每兩年探望一次父母假，假期為10天；

4、如果員工有生父母和養父母，只能探望一方(主要是供養關系);

5、員工配偶已離婚或死亡，未再婚的，按未婚員工待遇處理；

6、員工的配偶和父母已經死亡，沒有再婚，周圍也沒有孩子。16歲以下未成年子女在其他地方寄養的，按未婚員工探親處理；

7、探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假應根據實際需要核實；

8、員工在探親假期間生病時，其病假天數仍作為探親假計算，原規定的休假天數不得延長；員工因急病、重病、假期屆滿不能按期返還的，可以按照縣以上醫療單位的證明辦理；

9、員工因各種原因與配偶團聚三個月以上的，不再享受年度探親假；

10、高校分配的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，一年后才能享受探親假；

11、探親假原則上不能分期使用。因生產工作需要分期使用的，經綜合管理部門批準。

(八)公傷假

公司員工在工作期間因工傷出差時，應立即通知公司，公司應當向有關部門申報，認定為工傷后，按照國家有關規定執行。

八、請假管理

（1）公司各部門應根據本部門的工作特點，制定員工休假計劃，并報綜合管理部門統籌安排。

（2）部門負責人應合理安排員工休假，不得同時集中在一段時間內，以免影響正常工作。

（3）員工應服從工作需要，如年假、探親假和婚假。首先，他們應該以書面形式申請，然后他們應該在部門簽署意見。經綜合管理部審核，報總經理批準后方可休假。

（4）個別公司員工累計年假全部用完，因特殊情況需要再次請假的，可以向公司申請無薪事假，每年7天，公司根據工作情況決定是否批準。

（5）除特殊原因外，請假審批手續應提前3個工作日辦理，經部門經理批準后報綜合管理部門和主管領導批準，否則視為曠工。

(六)事假期間不享受基本工資和各種津貼，公司有權停止發放工資甚至辭退一個月以上或者無期休假。

(七)各條款假期的審批權限如下:

1、普通員工請假2天(含2天)，經部門經理批準，經綜合管理部門批準備案；

2、請假3天以上（含3天）、部門副經理級以上的普通員工，必須報執行總經理批準，綜合管理部備案；

(八)員工申請婚假、產假、喪假、探親假，發放基本工資，即總工資1月工資津貼/當月天數X請假天數。

(九)集中例行假日輪休辦法

1、本辦法適用于集中度假(春節、五一、國慶)。輪換休息由各部門根據實際情況自行安排，經部門經理批準；

2、每月28日前，將下月的排班表送綜合管理部備查，并作為考勤依據；

3、輪休方式：

(1)對象:假日集中工作的員工:

（2）集中度假工作的員工可以自行預定休假天數，但由部門經理統一安排確定（一般在本月完成），并報綜合管理部門；

（3）因工作原因不能安排集中假日工作的員工輪換休息的，經總經理批準，可按公司《加班管理條例》發放加班費；

（4）員工選定的休息天數不得增加或減少、停止或與他人交換，也不得借用或保留至下個月休息。因特殊原因需要變更的，必須在前一天下午5點前申請經部門經理批準；

(5)員工因工作需要或特殊情況仍需照常上班的，可經各部門經理批準，在當月指定日期補休；

(6)集中度假上班的員工可適當增加輪休天數，增加天數根據實際情況確定(一般為2-5天)。

如何撰寫員工活動和福利計劃？

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可以參考員工福利關懷建設。關懷分為三層、第一層、第二層核心員工和第三層普通員工

物業員工手冊：工資和福利

一、工資政策

1、為了吸收和保留高素質的員工，公司根據每個崗位所需的技能、職責和員工自身的工作情況，向員工支付工資。

2、員工工資根據工作任務的評估確定，包括崗位水平、工作表現、公司經營狀況、勞動力市場等。個人工作表現是決定工資水平和加薪的基本因素。

3、當員工開始工作或調整工資時，他們會被告知他們的工資。

二、工資發放

1、上個月的工資將于下個月10日發放。月中雇員或離職者的工資按實際出勤天數計算和支付。月薪按月計算。工資以人民幣的形式支付。月薪是上個月的月薪。

2、發薪時，員工必須核對金額，如有疑問，可向綜合管理部門查詢，以便及時核對處理。

3、公司實行員工工資保密發放制度，員工不得以任何方式傳播、詢問、比較收入狀況，不得向外界透露工資收入狀況。

三、薪酬結構

員工的月基本工資取決于不同的工作崗位、員工經驗、教育背景和人才供需。公司將根據年度業績、個人工作業績和市場狀況做出調薪決定。

1、基本工資;

2、工資津貼;

3、司齡工資:部門經理以上:司齡工資=X司齡100元；部門經理以下:司齡工資=X司齡50元(司齡6年封頂);

4、獎金：不定期獎金金額由公司根據公司的經營效益和個人工作表現決定。

四、工資調整

員工工資津貼可在以下情況下進行調整：

1、工資津貼的常規調整是指公司可以根據經營業績和社會綜合物價水平的較大變化，相應調整員工的工資津貼。

2、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉升，其對象是在經營活動中為公司創造顯著利潤的人；促進企業經營管理，提高經濟效益的突出成就；經公司綜合管理部認可的其他人員。

3、如果員工職務發生變化，其工資津貼應相應調整，其工資必須在職務級別的工資范圍內。

4、在年終考核中，被所在單位認為工作業績低于平均水平的員工，可能會降低工資津貼。

五、加班工資

員工因公司工作需要加班，公司事后安排補休。只有不安排補休的，才能支付加班工資(詳見《加班管理條例》)。

六、基本福利

1、社會保險

公司按照國家和長沙的有關規定簽訂勞動合同，建立勞動關系的員工應當繳納養老金、醫療、失業等社會保險。社會保險屬于個人支付部分，由公司按月從工資收入中扣除，員工依法享受社會保險待遇。

2、勞保用品

3、健康檢查

公司每年為員工安排一次健康檢查，并可能根據需要對全部或部分員工進行不定期的健康檢查，員工不得以任何理由拒絕。

4、午餐

員工可在正常工作日在指定地點享受公司提供的標準午餐。保安人員提供兩份標準晚餐（中餐和晚餐）。

5、康樂活動

公司將根據實際情況每年組織一到三次集體活動，如郊游或聚會。具體時間和地點由綜合管理部確定，并報公司領導同意，并提前一周通知員工準備。

6、婚慶禮金

(一)正式員工結婚，公司發放200元禮金；

(2)正式員工享受婚禮禮金時，必須向綜合管理部門出示相關證明。

7、喪葬禮金

(一)正式員工在合同期間非因公死亡的，公司應當支付一定數額的養老金；

(二)正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，公司應當根據具體情況發放一定數額的喪禮金；

(3)正式員工在領取喪葬禮金時，應向綜合管理部門出示死亡證明、喪葬證明等。

8、員工生日禮金

(一)正式員工在勞動期間過生日的，公司將在當月向其發放生日禮品或禮金；

(2)員工生日以身份證日期為準，員工生日禮金在本月十日前發放。

七、休假管理

(一)法定節假日:

以下日期作為公司的常規假日（如有變更，應提前公布）。具體休假日期由公司按照國家規定統一安排，但由于業務需要，需要加班。

(1)元旦一天；

(2)春節三天；

(3)婦女節(限女性)一天；

(4)勞動節三天；

(5)國慶三天；

2、星期六、日等公休日；

3、公司決定的其他休假日；

4、如果常規假日適合周六和周日，第二天不補假。

(二)年假

1、在公司工作一年以上的員工，可享受今年7個工作日的有薪年假；工作2年以上的，可享受今年15個工作日的有薪年假，最長不超過60天；

2、年假以一年為限，不得延長至次年；年假至少以天為單位使用；

3、經有關主管領導同意，公司有權根據生產和工作需要安排員工休假至少一周；

4、有下列情形之一，當年不再享受年假；

(1)當年累計病假超過20天(含);

(2)當年已休產假者；

(三)因故被解雇的；

5、年假可以代替疾病和事假，但必須經部門經理批準，提前報綜合管理部備案。

(三)婚假

1、符合法定結婚年齡的正式員工有權享受3天的婚假。第一次結婚的正式員工可以享受10天的婚假。婚假包括公共假日，不包括法定假日；

2、婚假自領取結婚證之日起一年內有效使用，員工享受婚假時應出示結婚證明；

3、員工依法享受婚假期間，公司按正常情況下月實際工資的100%支付。

(四)產假、陪產假

1、符合國家計劃生育規定的女職工產假90天，其中產前休假30天。難產者產假增加15天；多胞胎生育者每多生一個嬰兒15天；

2、符合晚婚晚育年齡的夫妻(24歲)，女性員工增加產假15天，產后使用；

3、配偶分娩時，給予陪產假7天；

4、懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天，休假42天3個月以上；

5、女員工產假期間的工資按實際工資的100%支付，產前假和哺乳期間的工資按實際工資的80%支付。

(五)病假

1、員工必須經部門經理批準，在工作時間內就醫；

2、患病不能上班的員工，必須在當日工作時間開始后30分鐘內致電部門主管，并說明需要緊急處理的工作或其他事項；

3、因病治療或者休養的，應當出具縣級以上醫療單位證明，經主管領導審批方視為病假，否則視為曠工；

4、病假應當在生病當天或者第二天辦理請假手續，特殊情況經批準后可以補辦，未辦理請假手續的，按曠工辦理；

5、病假時間在30天內，發放基本工資，即基本工資/30天X請假天數；90天內發放生活費(500元/月);病假超過90天，酌情給予基本生活補貼。

(六)喪假

1、員工死于直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）。經公司批準，可酌情給予1-3天的喪假，包括公共休假日，不包括法定節假日；

2、員工依法享受喪假期間，公司按正常情況下月實際工資的100%支付；

3、員工休喪假時，應當向綜合管理部門出示其直系親屬的死亡證明或者喪葬證明。

(七)探親假

1、已婚員工分居兩地，不能在公共假日團聚，每年可享受探望配偶的假期，假期為15天；

2、未婚員工與父母分居，每年可享受探望父母的假期。假期為10天。因工作需要不能安排的，可以每兩年休一次假，20天；

3、已婚員工每兩年探望一次父母假，假期為10天；

4、如果員工有生父母和養父母，只能探望一方(主要是供養關系);

5、員工配偶已離婚或死亡，未再婚的，按未婚員工待遇處理；

6、員工的配偶和父母已經死亡，沒有再婚，周圍也沒有孩子。16歲以下未成年子女在其他地方寄養的，按未婚員工探親處理；

7、探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假應根據實際需要核實；

8、員工在探親假期間生病時，其病假天數仍作為探親假計算，原規定的休假天數不得延長；員工因急病、重病、假期屆滿不能按期返還的，可以按照縣以上醫療單位的證明辦理；

9、員工因各種原因與配偶團聚三個月以上的，不再享受年度探親假；

10、高校分配的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，一年后才能享受探親假；

11、探親假原則上不能分期使用。因生產工作需要分期使用的，經綜合管理部門批準。

(八)公傷假

公司員工在工作期間因工傷出差時，應立即通知公司，公司應當向有關部門申報，認定為工傷后，按照國家有關規定執行。

八、請假管理

（1）公司各部門應根據本部門的工作特點，制定員工休假計劃，并報綜合管理部門統籌安排。

（2）部門負責人應合理安排員工休假，不得同時集中在一段時間內，以免影響正常工作。

（3）員工應服從年假、探親假、婚假等工作需要，先書面申請，然后在部門簽署意見，經綜合管理部門審核后報總經理批準。

（4）個別公司員工累計年假全部用完，因特殊情況需要再次請假的，可以向公司申請無薪事假，每年7天，公司根據工作情況決定是否批準。

（5）除特殊原因外，請假審批手續應提前3個工作日辦理，經部門經理批準后報綜合管理部門和主管領導批準，否則視為曠工。

(六)事假期間不享受基本工資和各種津貼，公司有權停止發放工資甚至辭退一個月以上或者無期休假。

(七)各條款假期的審批權限如下:

1、普通員工請假2天(含2天)，經部門經理批準，經綜合管理部門批準備案；

2、請假3天以上（含3天）、部門副經理級以上的普通員工，必須報執行總經理批準，綜合管理部備案；

(八)員工申請婚假、產假、喪假、探親假，發放基本工資，即總工資1月工資津貼/當月天數X請假天數。

(九)集中例行假日輪休辦法

1、本辦法適用于集中度假(春節、五一、國慶)。輪換休息由各部門根據實際情況自行安排，經部門經理批準；

2、每月28日前，將下月的排班表送綜合管理部備查，并作為考勤依據；

3、輪休方式：

(1)對象:假日集中工作的員工:

（2）集中度假工作的員工可以自行預定休假天數，但由部門經理統一安排確定（一般在本月完成），并報綜合管理部門；

（3）因工作原因不能安排集中假日工作的員工輪換休息的，經總經理批準，可按公司《加班管理條例》發放加班費；

（4）即選定的輪換天數不得增加或減少、無休止或與他人交換，也不得借用或保留至下個月的補休。如有特殊原因需要變更，應在前一天下午5點前提出申請，并經部門經理批準；

(5)員工因工作需要或特殊情況仍需照常上班的，可經各部門經理批準，在當月指定日期補休；

(6)集中度假上班的員工可適當增加輪休天數，增加天數根據實際情況確定(一般為2-5天)。