新春佳節(jié)里的陰歷正月初一、初二、初三加班加點是三倍工資。依據(jù)法律要求，用人公司在公休日分配員工相關工作的，付款不少于員工正常上班時間收入的百分之三百的勞動報酬。

法律規(guī)定：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當天）；

（四）五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

過年的時候初一至初三為法定節(jié)假日，在這段時間的加班費按不少于收入的300%測算。除夕夜和初四至初六為一般休息天，若不能分配調休的，加班費按不少于收入的200%測算。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

在后面的文章中，己經(jīng)回答了春節(jié)加班加點哪幾天是三倍工資問題，想必大家早已對于此事有一定的了解了。