《勞動法》中要求，企業故意欠薪沒發得話，企業還必須付款薪水百分之二十上下的經濟補償金，在企業托欠水手的薪水難題上，也一樣可用《勞動法》

依據《勞動法》第五十條，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。在了解自身薪水被托欠后，一定要立即的找尋法律援助中心。

水手在討薪的情況下一定要采用合理合法的方法：一是能夠找尋公會支援;二是能夠找尋本地的衛生行政部門或是是勞動監察組織;三是能夠向本地人或市政協、主流媒體等有監管功效的單位反映情況。

因此 ，假如水手的薪水被托欠，切勿采用偏激的方式，有一些水手選用賣出船只有價值物件的方法，切勿不可取，以防由于本身盲目跟風的個人行為導致大量的難題。而被欠薪的水手都應當用法律法規的武器裝備保護自己，如果你覺得上邊的回應都還沒處理你的問題，或是您有相近的難題，應當找技術專業的刑事辯護律師來幫你處理，以能夠更好地保護自己的利益。

實例

2014年8月13日，東莞港池，廣州市海事法院大法官登輪扣留“言鼎3”輪，并用心幫查核查船只配員、原材料總量狀況，一起不斷大半個多月一觸即發的主要矛盾獲得妥當解決。

在今年的8月8日至11日，張某等12名水手因被“言鼎3”輪光租人**言鼎航運業有限責任公司托欠190多萬薪水，持續幾日團體到廣州市海事法院追討叫法,申請辦理扣留該輪。因為涉案人員船只不適合扣留，水手們又聽不進去立案偵查大法官的法律法規引導，心態一度興奮。

據統計，當今內貿航運指數總體處在不景氣情況，大中小型航運業公司托欠船員工資、補助狀況廣泛，引起很多關于勞動仲裁。立案偵查大法官一邊搞好水手的釋法答疑解惑和撫慰工作中，一邊具體指導其提前準備直接證據以合理合法、有效方法消費者維權，與此同時規定水手派意味著跟蹤相關工作中。

早于在今年的8月2日，為妥善處置水手需求，廣州市海事法院立案庭大法官們細心正確引導水手們采用法律制裁消費者維權。8月4日，大法官們走上停靠東莞港池的“言鼎3”，當場掌握水手、船只等相關狀況：船里宣布水手14人，別的工作人員三人，水手基本上被托欠3至6個月薪水，餐費、生活費用已停收，船里尚余小量用以出航的燃料油，用以日常生活、系泊安全性供電系統的輕油及談水基本上耗光，水手規定免職離船。該輪先前已因欠給油款被廣州市海事法院限定所有權變動或設置質押即“活結”。立案庭大法官用心核查相關狀況后，現場具體指導并接納水手起訴狀。因為該輪汽柴油談水不夠，再加上八九月份恰逢我國強臺風高發時節，水手又需離船，歸屬于不安全船只，非常容易導致航線及港口設備安全風險，立案庭那時候不同意“死結”船只。

因為涉及到諸多水手的合法權益，扣留該輪存有很大風險性，水手因日常生活艱難乏力給予貸款擔保，大法官正確引導水手向人民法院給予有資質證書金融業融資擔保公司出示的票據做為扣船貸款擔保。這也是醫院初次接納省人民法院文件目錄中金融業融資擔保公司給予貸款擔保的疑罪從無。經人民法院融洽，船運公司相互配合另行安排了水手承擔船只安全性，并給予油、水、膳食等事宜。在搞好應急預案并一一貫徹落實相關事宜后，人民法院愿意水手的扣船申請辦理。2014年8月13日，“言鼎3”輪被廣州市海事法院依規扣留。

之上便是我為大伙兒解釋的有關水手怎樣取得薪水的相關內容，堅信大伙兒早已清晰了解了。匯總一下，大家應當依據有關的相關法律法規和本地單位的要求，維護保養自身的利益。其次，假如您也有別的疑惑，都能夠到資詢，大家技術專業的律師團都是會詳盡為您解釋。